Подготовительные и заключительные работы при выполнении стрижки волос


План урока по профессии СПО Парикмахер на тему Подготовительные и заключительные работы при формировании причёски

План урока № 1

Дата проведения «___» ______ 20__ г. Группа № Курс

Тип урока: комбинированный

I

Тема программы: Организация работы.

Тема урока: Подготовительные и заключительные работы при формировании причёски.

Актуализируются в работе ПК и ОК:

П.К 4.1, 4.3.

О.К 1-7

Цель урока

1. Учебная.

Ознакомить обучающихся с подготовительными и заключительными работами при формировании причёски.

Повторить инструменты и приспособления, необходимые для оформления причёски.

Расширить знания обучающихся по соблюдению правил техники безопасности при выполнении формирования причёски волос.

2. Воспитательная.

Воспитание интереса к будущей профессии.

Формирование необходимых качеств, связанных с особенностями профессии парикмахера.

Воспитание тактичности, внимательности и культуры обслуживания клиентов, ответственности за здоровье клиента.

3. Развивающая.

Развивать творческие способности личности.

Способствовать развитию навыков устной речи, умению вести диалог.

Материально-техническое оснащение урока:

Литература: Технология парикмахерских работ: учебник для студ. Учреждений сред. проф. образования/ И.Ю. Плотникова, Т.А. Черниченко.- 10-е изд., стер.-М.: Издательский центр «Академия», 2015.-192 с., с цв.ил.;стенды, раздаточный материал.

Интеграция предмета: «Охрана труда», «Санитария и гиена», «Стрижки и укладки волос», «Материаловедение», «Основы физиологии кожи головы и волос»

  1. Организационный момент.

Проверка готовности группы к уроку

Проверка присутствующих с отметкой в журнале

  1. Сообщение темы, цели урока и мотивация учебной деятельности.

  1. Изложение нового материала

Подготовка к изучению нового материала через актуализацию опорных знаний.

Техника безопасности при выполнении причёски

1. Мастер должен защитить одежду клиента пеньюаром или пелериной.

2. При работе с водой обязательно следить за ее температурой.

3. Во время выполнения работы не отвлекаться и не разговаривать.

4. Необходимо следить за заземлением электрической аппаратуры, ее исправностью.

5. Любое неловкое движение может привести к травмам клиента.

6. Средства для мытья и укладки волос использовать очень аккуратно, чтобы не попасть на лицо и в глаза клиенту.

7. Рабочая поверхность щипцов должна быть чистой и гладкой.

8. Накрутив прядь на щипцы, оставляйте некоторое расстояние до головы (кожи) во избежание ожога головы клиента. Старайтесь ничего не подкладывать между плойкой и головой во избежание прилипания, расплавления.

Подготовительные и заключительные работы – это работы, не связанные непосредственно с технологическим процессом выполняемых мастером видов услуг.

Подготовительные работы

Этапы подготовки:

  • Вымойте материалы и инструменты;

  • Разложите их в определенном порядке;

  • Проверьте исправность аппаратуры;

  • Приготовьте чистое бельё;

  • Продезинфицируйте инструмент;

  • Проверьте остроту режущего инструмента, замените вставные лезвия;

  • Подготовьте парфюмерию, химикаты, моющие средства;

  • Вымойте и тщательно обработайте руки.

Основные принадлежности для выполнения причёски:

  • Массажная щётка; расчёска с крупными, редкими, частыми зубьями; брашинги; вилочка

  • Зажимы для волос, резинки

  • Щипцы электрические (разные виды плоек, утюжков, гофре)

  • Фен

  • Пульевизатор

  • Защитная накидка, пеньюар

  • Ножницы

  • Фиксирующие и укладочные средства

На поверхности туалетного столика должны всегда стоять: спиртовка, дезинфицирующий раствор, вата, перекись водорода, спирт.

Перед началом работы необходимо попросить клиента снять очки, украшения, вынуть заколку. Затем накрываем парикмахерским бельём. Проводим предварительное расчёсывание волос- удаление остатков предыдущего начёса, придания им взаимно-параллельного положения ( убрать спутанные участки).

Обязательной процедурой является мытьё головы, которое преследует гигиеническую, деформационную и подготовительную цели. После мытья расчёсываем волосы расчёской, начиная от кончиков волос по естественному росту.

Заключительные работы

  • Очистить лицо и шею от волос

  • Снять защитную накидку

  • Предоставить возможность осмотреть и оценить выполненную причёску в разных ракурсах

  • Если необходимо доработать

  • Рассчитаться за услуги

  • Навести порядок на рабочем месте

Причёска проверяется на прочность. Для этого необходимо попросить клиента покрутить головой, чтобы убедиться, что работа сделана на совесть. Также к заключительным работам относится проверка причёски на чистоту её выполнения. Если необходимо фиксируем причёску ещё раз. Проверяется наличие и положение украшений в причёске, композиционного центра и вся композиция в целом.

Технологические ошибки, встречающиеся при выполнении причёски

Для того, чтобы причёска получилась хорошей без ошибок, сначала надо её хорошо обдумать, при желании можно нарисовать на бумаге.

Несоответствие элементов в причёске.

Когда все элементы собраны в одной причёске. Причёска может касаться либо сильно приплюснутой, либо возвышенной, элементы сочетаться негармонично-не соответствовать композиции задуманной причёски.

Плохо вычесанная причёска.

Это может произойти из-за: слишком близкое распыление лака; неправильный начёс пряди.

Если плохо начесать волосы, не по технологии, то причёска может быстро потерять форму.

Неэстетическое использование украшений: невидимки и шпильки должны быть невидны, близки к основному тону волос; не должно быть украшений слишком много.

Причёска не соответствует форме лица: необходимо продумать соответствие формы лица и причёски.

  1. Закрепление нового материала, самостоятельная работа.

Первичное осмысление материала, ответы на возникшие вопросы по ходу лекции, устный опрос.

ВЫВОД:

  1. Задание на дом.

Выучить конспект лекции термины

Выставление оценок.

Преподаватель спец. дисциплин ________ Н.С. Халилова

Краткий конспект - Сайт voloskolb!

Подготовительные и заключительные работы по обслуживанию посетителей включают в себя: 

·     Правила приема посетителей. Ответственность за качество обслуживания, санитарные правила. Учет работы. 

·     Подготовительные и заключительные работы при стрижке, завивке, укладке, окраске, обесцвечивании и т.д.

·     Подготовка рабочего места. Дезинфекция. Мытье рук.

·     Правила пользования бельем. 

Правила приема посетителей.

Перед началом обслуживания посетителей необходимо провести подготовительные работы. Прежде чем пригласить клиента в кресло, рабочее место нужно привести в порядок: протереть туалетный столик и кресло, убрать грязное белье в подсобное помещение, подмести волосы и вымыть раковину. Затем пригласить клиента в кресло. Для этого мастер встает справа от кресла и разворачивает его к клиенту. После того как клиент сядет, кресло необходимо развернуть к зеркалу. Затем мастер беседует с клиентом и выясняет, какие виды работ желает заказать клиент. По необходимости мастер может предложить клиенту какие-либо свои дополнительные услуги, например лечение волос или стрижку. В конце беседы всегда обсуждается стоимость работ. Если клиент соглашается со стоимостью работ, мастер в присутствии клиента моет руки и дезинфицирует инструменты. В работе у мастера должны быть 3 комплекта инструментов: один для работы, второй для дезинфекции, третий – для заточки или в запасе. 
Перед стрижкой или укладкой волос для проведения диагностики волос и проверки наличия заболеваний кожи и волос мастер тщательно расчесывает волосы клиента. В процессе расчесывания мастер определяет тип и качество волос, их состояние, направление роста. Если мастер обнаруживает, какое либо заразное заболевание кожи или волос, он очень корректно отказывает клиенту в обслуживании. 

Если клиент здоров, мастер укрывает его парикмахерским бельем в зависимости от вида работы. Чаще всего подготовительные работы заканчиваются выполнением гигиенического мытья волос. В зависимости от основной работы подготовительные могут еще включать в себя: проведение теста на чувствительность кожи к химическим препаратам, разведение красителей, приготовление лечебных препаратов и т.д. 

Подготовительные и заключительные работы при стрижке, завивке, укладке, окраске, обесцвечивании и т.д. 

Подготовительными и заключительными работами по обслуживанию посетителей парикмахерских называются такие работы, которые производятся до и после основного производственного процесса. 
Подготовительные работы: 

·        Подготовка рабочего места 

·        Подготовка инструментов 

·        Аппаратура 

·        Белье 

·        Принадлежности и материалы 

Заключительные работы: 

·        Вычесывание мелких остриженных волос 

·        Снятие парикмахерского белья 

·        Стряхивание волос с шеи и лица 

·        Оформление рабочей карточки 

·        Наведение порядка на столике.

Дезинфекция инструментов и приспособлений. 
Все парикмахерские инструменты и приспособления необходимо систематически дезинфицировать во избежание попадания болезнетворных микробов и бактерий от одного клиента к другому. 

Физические средства дезинфекции: 

К ним относятся кипячение в воде и прижигание на открытом пламени горелки (спиртовки) металлических инструментов (кроме ножниц) и приспособлений, проглаживание белья горячим утюгом. 
Для дезинфекции инструментов используется спирт концентрации не ниже 70%. 

Бритвы, ножницы и инструменты для маникюра дезинфицируют, опуская в сосуд со спиртом. 

Инструменты косметических и маникюрных кабинетов требуют наиболее тщательной обработки; их кипятят, обрабатывают в электростерилизаторах, после чего до употребления хранят в спирте. 
Для дезинфекции инструментов используют 0,5% хлорамин. 

Стерилизаторы бывают: 

Ультрафиолетовый 

Кристалический 

Химические средства дезинфекции 

этиловый спирт 

перекись водорода 

настойка йода 

формалин 

хлорамин 

хлорная известь 

 

карбоновая кислота

Технология выполнения прически. Подготовительные работы

Не рекомендуются в  этом случае прически с гладко зачесанными  волосами назад без челки. Прямые проборы увеличивают неправильные пропорции лица. Круглые прически повторяют форму лица и больше его увеличивают. Не рекомендуется низкая прическа с закрытыми ушами.

 

2.3 Диагностика  кожи и диагностика волос.

 

В моём случае у модели преобладает сухая кожа. Кожа имеет  лёгкое шелушение и лёгкое покраснение после умывания. Также после умывания кожа слегка стянута. Сухая кожа, отличаясь чувствительностью, не любит частой смены и очень активных препаратов, поэтому лучше пользоваться специальными средствами. При назначении средств и процедур надо помнить о многообразии причин, вызывающих сухость кожи; именно поэтому очень часто применение жирных кремов не приводит к улучшению состояния кожи.

При работе с клиентом мастер всегда проводит беседу на тему состояния его волос. У моей модели преобладает очень плотный толстый волос, средней густоты. Волос имеет живой блеск. Кончики волос не секутся. Волос прямой, не курчавится.

прическа волосы

2.4 Инструменты  и приспособления

 

Для создания причёски мне  понадобится:

1. Комбинированная расчёска-это  расчёска, на рабочей поверхности которой имеются частые и редкие зубья. Она может применяться для работы как в женском, так и в мужском зале. Расчёски большого размера с более тонким обушком чаще применяются в мужском зале. Комбинированная расчёска - универсальная, используется при расчёсывании, стрижке, холодной и горячей укладках, а также при начёсе и тупировке волос.

2. Расчёска- хвостик. Применяется  при накручивании волос на  бигуди и коклюшки, там, где  необходимо чёткое разделение  волос на пряди. Эту расчёску  нельзя использовать при стрижке волос.

3. Расчёска-щётка. Применяется  для расчёсывания трудно доступных  прядей, хорошо прочёсывает и  распутывает запутанный волос.  Также хорошо подходит для  приглаживания начёсанных прядей.

4. Зажимы - используются  для передерживания пряди волос.

5. Резиночки - применяются  для завязывания волос в хвост.

6. Шпильки - используются  как для фиксирования отдельных  прядей, так и для украшения  причёски.

7. Невидимки - используются  при создании причёски,

8. Фен - используется  для сушки волос.

9. Утюг (выпрямитель) - используется для выпрямления волос.

 

2.5 Санитарно-гигиенические  требования в парикмахерской

 

В помещениях парикмахерской ежедневно до начала работы или после  ее окончания должна производиться  тщательная влажная уборка. Кроме  того, в течение рабочего дня должна производиться текущая уборка. Уборка помещений парикмахерских проводится с применением моющих средств и дезинфицирующих растворов, приготовленных и хранящихся в соответствии с инструкциями по их использованию. По мере необходимости, но не реже одного раза в месяц, следует проводить генеральную уборку и закрывать парикмахерскую на "санитарный день".

Работники парикмахерской должны строго выполнять правила  личной гигиены, всегда иметь опрятный внешний вид и быть в чистой спецодежде.

Перед началом обслуживания клиент должен быть укрыт пеньюаром, под который необходимо подложить индивидуальную салфетку или полотенце. В конце смены пеньюары подлежат промывке под проточной водой с использованием моющих средств.

Посетители с изменением кожного покрова (сыпь, пятна, шелушение и пр.), ногтей, волос обслуживаются в парикмахерской только при предъявлении врачебной справки о не заразности заболевания.

Обслуживание клиентов, пораженных педикулезом, строго запрещается.

Каждый мастер должен иметь три набора рабочего инструмента.

Для остановки кровотечения при порезах или ссадинах применяются  растворы йода или перекиси водорода. Дезинфекция места пореза производится йодной настойкой.

В целях личной профилактики сотрудников необходимо иметь аптечку  анти-ВИЧ, в состав которой должны быть включены следующие средства: 70-градусный спирт, йод, перевязочный материал, раствор марганцово-кислого калия, дистиллированная вода, емкость для разведения марганцево-кислого калия.

Удаление остриженных  волос с шеи или лица должно производиться только чистой ватой или салфеткой.

Запрещается для этой цели использовать кисточки из-за отсутствия способов их гигиенической обработки.

После окончания обслуживания каждого посетителя, остриженные  волосы собирают щетками в закрытые совки непосредственно у кресел и складывают в герметичные емкости.

В конце рабочего дня  щетки должны промываться под  проточной водой с использованием моющих средств.

Зажимы и бигуди должны механически очищаться от волос  и периодически в течение смены  промываться теплой водой с моющими средствами. Сетки для волос и колпаки для химической завивки необходимо стирать после каждого употребления.

Запас белья должен быть в количестве, обеспечивающем его  индивидуальное использование для  каждого посетителя.

В парикмахерской должно быть предусмотрено раздельное хранение чистого и использованного белья.

В зале использованное белье  собирается в емкости с плотно закрывающимися крышками.

Обработка инструмента  после каждого клиента должна осуществляться в раскрытом виде в приборах для дезинфекции после предварительной промывки их под проточной водой. При одностороннем выполнении облучения инструменты следует переворачивать на другую сторону после истечения контрольного времени обработки.

Обработанный инструмент должен храниться в специальной емкости.

 

2.6 Техника  безопасности в парикмахерской

 

Каждый работник парикмахерской должен знать правила по техники  безопасности и руководствоваться  ими в своей практике.

1. После работы с  каждым клиентом расчёска должна  дезинфицироваться в ультрафиолетовом облучателе или в растворе(не менее 15 минут). По мере загрязнения расчёску необходимо промыть мыльным раствором.

2. Необходимо следить,  чтобы зубья расчёски были  не очень острыми и не имели  заусенцев.

3. Нельзя хранить расчёску  в кармане рабочей одежды и оставлять в волосах у клиента.

4. При работе с химическими  препаратами запрещается использовать  железные расчёски.

5. При работе с бритвой  после каждого клиента необходимо  продезинфицировать в ультрафиолетовом  облучателе или денатурате. Кроме того необходимо поменять лезвие в станке.

6. Бритва должна храниться  в футляре.

7. Передавать бритву  стоит в закрытом виде в  чехле.

8. При работе необходимо  следить за тем, чтобы головка  бритвы была направлена к выступающим  частям лица и головы.

9. При бритье необходимо быть предельно внимательным, нельзя размахивать бритвой и разговаривать с клиентом.

10. После обслуживания  каждого клиента в филировочной  бритве необходимо поменять лезвие, а её пластмассовые части продезинфицировать  в ультрафиолетовом облучателе или выдержать в растворе не менее 15 минут.

11. После дезинфекции  бритву необходимо насухо вытереть, чтобы избежать попадания влаги  в футляр.

12. После обслуживания  каждого клиента ножницы необходимо  продезинфицировать в ультрафиолетовом  облучателе или денатурате.

13. Хранить ножницы  в чехле.

14. Передавать ножницы  следует, держа их за рабочие  полотна, кольцами вперёд.

15. Использовать ножницы  строго по назначению.

16. При падении ножниц  не надо их попытаться поймать  во избежание травмирования.

17. При включении в  сеть необходимо проверить целостность  шнуру машинки и соответствие  питающего напряжения.

18. Смену ножей следует  производить только при выключенном  двигателе машинки.

19. нельзя брать машинку  мокрыми руками и стричь мокрые  волосы.

20. Нельзя хранить машинку  в ящике туалетного столика,  она должна подвешиваться на  рабочем месте во избежание  повреждения целости шнура.

21. Перед включением  электрических аппаратов в сеть  необходимо проверить исправность  их проводов и наличие заземления.

22. Запрещается включать  все электрические аппараты мокрыми  руками в розетку.

23. Запрещается использовать  электрические аппараты, не имеющие  предохранительных сеточек.

24. Перед тем как  посадить клиента под сушуар, необходимо надеть на накрученные  бигуди сеточку для волос.

25. Не разрешается самостоятельно  разбирать электрические аппараты.

 

2.7 Технологическая  карта по выполнению вечерней прически на длинных волосах

 

Технологические приёмы

Материалы

и приспособления

Схема

  1. Укрываю пенюаром, одеваю воротничок

Пенюар, воротничок

 
  1. Отделяю сагиттальный пробор, закрепляю пряди при помощи зажимов

Расчёска, зажимы

 
  1. Затылочную зону отделяю диагональными проборами на четыре части

Расчёска

 
  1. Закрепляю три хвоста на затылочной части.

Расчёска, резиночки, невидимки

 
  1. Прячу проборы четвёртой частью, фиксирую лаком

Невидимки, лак

 
  1. Теменную зону собираю в четвёртый хвост

Резиночки, невидимки.

 
  1. Височные зоны прочесать к затылочной зоне, проработать лаком

Расчёска, лак

 
  1. Собрать в пятый хвост

Невидимки, резиночки

 
  1. Все хвосты делю на пряди, прорабатываю лаком

Лак

 
  1. Накрутить кончики прядей на плойку

Плойка

 
  1. С помощью двух пальцев закручиваю верхний хвост
   
  1. Закрепляю заколкой

Заколка

 
  1. Фиксирую лаком

Лак

 
  1. Следующий хвост оформляю S-образно
   
  1. Закрепляю шпилькой

Шпильки

 
  1. Фиксирую лаком

Лак

 
  1. Следующую прядь выкладываю по рисунку
   
  1. Конец хвостика изгибаю в S-образно
   
  1. Пришпиливаю

Шпильки

 
  1. Также закручиваю следующий хвостик
   
  1. Закручивайте и закрепляйте остальные хвостики таким же образом
   
  1. Закрепите последний локон по рисунку

Шпильки, невидимки

 
  1. Украшаю шпильками со стразами

Шпильки со стразами

 
  1. Фиксирую лаком причёску

Лак

 

 

2.8 Макияж

 

Макияж (фр. maquillage "приукрасить себя") нанесение на кожу лица различных видов декоративной косметики с целью украшения, а также комуфлирования существующих изъянов.

Стал широко применяться  во второй половине 20 века. Тогда появились  специальные разделы в журналах мод, а также в популярных журналах.

Сегодня макияж стал частью женской внешности.

Макияж зависит от времени года, времени суток (утро, день, вечер), а главное от своего назначения, требует полной гармонии со всем внешним видом, с одеждой, аксессуарами, бижутерией, маникюром.

Макияж связан с модными  художественными направлениями, именно они задают цветовую гамму, форму  бровей, губ, глаз. Сегодня макияж подчиняется трем направлениям в моде: классическому, романтическому и авангардному. Более спокойные тона и оттенки свойственны классическому и романтическому макияжу, контрастность, вычурность и вызывающая гамма цветов авангардному.

По цветовой гамме  принято разделять макияж на "тёплый" (преобладание желтых, зеленых, коричневых и бежевых оттенков) и "холодный" (розовые, серые, синие и фиолетовые оттенки).

 

Описание макияжа

Материалы и  приспособления

Схема

  1. Равномерно на всё лицо наношу основу под макияж

Основа под макияж, спонж

 
  1. Тонирую
  2. лицо тональным кремом

Тональный крем, спонж

 
  1. Запудриваю лицо пудрой

Пудра, кисточка для пудры

 
  1. Провожу стрелочки на всё веко

Карандаш

 
  1. На всё веко наношу тени

Тени, кисточка для теней

 
  1. Затем затемняю край века

Тени, кисточка для теней

 
  1. Крашу ресницы тушью

Тушь

 
  1. Корректирую брови карандашом

Кисточка для бровей, карандаш

 
  1. Наношу румяна на верхнюю часть скул

Румяна, кисточка для  румян

 

Глава V. Организация обслуживания посетителей. Парихмахерское дело: Практическое пособие

Глава V. Организация обслуживания посетителей

Подготовительными и заключительными работами по обслуживанию посетителей в парикмахерских называются такие работы, которые производятся до и после основного производственного процесса.

Подготовительные работы включают в себя подготовку рабочего места, инструментов, аппаратуры, белья, принадлежностей и материалов, необходимых для выполнения предстоящей операции, мытье рук, дезинфекцию инструментов и др.

К заключительным работам относятся вычесывание мелких остриженных волос, снятие парикмахерского белья с клиента, стряхивание волос с лица и шеи, оформление рабочей карточки, наведение порядка на туалетном столе после обслуживания каждого посетителя и т. д.

Подготовительные работы. Парикмахер обязан являться на рабочее место не позже чем за 15 мин до начала смены, чтобы подготовиться к приему посетителей: разложить инструменты и приспособления, проверить исправность необходимой для работы аппаратуры, получить чистое белье, парфюмерию и другие материалы, проверить остроту опасных бритв и, если необходимо, направить их, заменить лезвие в филировочной бритве и т. д.

Большое значение для правильной организации работы имеет рациональное размещение инструментов и приспособлений на туалетном столе парикмахера. При обслуживании посетителей парикмахер пользуется инструментами и приспособлениями различного назначения. От того, насколько рационально они размещены на туалетном столе, во многом зависит производительность труда и четкость работы мастера.

Инструменты и принадлежности помещают на правой стороне туалетного стола в определенном порядке. Каждому предмету отводится постоянное место с учетом того, насколько часто он используется в работе. Инструменты, которыми мастер пользуется чаще, располагают ближе.

Инструменты и приспособления мужского парикмахера разместить на туалетном столе проще, так как их количество относительно невелико и они занимают мало места. Большой ассортимент и количество инструментов и приспособлений женского парикмахера не дают возможности разместить все предметы на туалетном столе; для этих целей используется подсобное приспособление - передвижные столики с подвесными съемными кассетами (рис. 38).

Кассеты служат для размещения бигуди, коклюшек, красителей и т. д. Бигуди целесообразно поместить в верхние кассеты, учитывая, что они используются в работе постоянно. Остальные приспособления, применяемые реже, располагают на нижних кассетах.

Инструменты для стрижки и бритья волос (бритвы, ножницы, машинки, расчески и др.) размещают в верхнем ящике правой тумбочки туалетного стола. Полки тумбочек предназначены для хранения только чистого белья.

Принадлежности должны быть размещены на столе в следующем порядке (справа налево): спиртовка, ватница с ватой, банка с дезинфицирующим раствором, флакон с пероксидом водорода, порошочница, пудреница, жидкое мыло и т. д. Ремень для правки бритв и ручное зеркало следует навесить с правой стороны от зеркала на специальных крючках.

Рис. 38. Приспособление для размещения инструментов

Приступая к работе и перед обслуживанием каждого следующего посетителя парикмахер обязан тщательно мыть руки, причем желательно, чтобы эта операция выполнялась в присутствии посетителя. Посетителей обслуживают в парикмахерских в порядке живой очереди, а также по предварительной записи. В последнем случае парикмахер обязан соблюдать назначенное время приема и не допускать отклонения более чем на 10 мин.

При недостаточном количестве посетителей в парикмахерской мастера устанавливают очередность приема клиентов, чтобы обеспечить равномерное выполнение дневного плана каждым парикмахером.

Прежде чем пригласить посетителя, парикмахер обязан привести в порядок инструменты и материалы на туалетном столе.

Пригласив посетителя, парикмахер встает у своего кресла и разворачивает его так, чтобы клиенту было удобно занять его. После этого кресло следует развернуть так, чтобы клиент оказался лицом к зеркалу. Затем парикмахер моет руки и дезинфицирует инструменты, укрывает клиента соответствующим бельем и приступает к работе.

Заключительные работы. После выполнения стрижки необходимо удалить мелкие остриженные волосы из прически. Для этого берут расческу с частыми зубьями и закладывают в нее кусочек ваты, равномерно распределив ее по всей плоскости расчески. Смочив водой заложенную в расческу вату, тщательно расчесывают весь волосяной покров головы. Таким образом вата помогает вычесать остриженные волосы. После этого необходимо очистить от волос лицо и шею клиента кусочком ваты или специальной кисточкой.

Для полного удаления мелких остриженных волос после выполнения стрижки необходимо вторично вымыть голову и затем приступить к дальнейшим операциям.

Прежде чем снять пеньюар, нужно вынуть заложенный вокруг шеи жгут из ваты и снять салфетку. Снимая пеньюар, его края подворачивают внутрь, чтобы находящиеся на пеньюаре волосы не попали на одежду клиента.

Заключительные операции по обслуживанию посетителей относятся к вспомогательным работам основного технологического цикла. Учитывая, что после каждого вида обработки волос выполняются характерные только для данной операции заключительные работы, они будут рассмотрены более подробно в единой технологической последовательности с этими операциями.

Одной из важнейших задач администрации и всего обслуживающего персонала парикмахерских является привлечение постоянных посетителей. От этого зависят ритмичность работы предприятия и своевременное выполнение производственного плана. Успешному проведению этой работы помогут следующие меры: содержание всех помещений парикмахерской в образцовой чистоте и порядке; соблюдение правил техники безопасности, производственной санитарии и личной гигиены; культура обслуживания населения; выполнение всех видов обслуживания на высоком профессиональном уровне.

Поделитесь на страничке

Следующая глава >

Технология выполнения причесок. Подготовительные работы

Введение

 

Причёска - это форма, придаваемая волосам стрижкой: завивкой, укладкой и филировкой. Причёска может быть из естественных и искусственных волос с шиньонами и прядями разных цветов.

Часто её компонентами становятся головные уборы, ленты, бусы, украшения. Вид и форма причёски зависит от субъективных и объективных причин. Причёска как костюм является произведением искусства. При смене художественных стилей, направлений в искусстве меняет вид и форму причёски. В моду вошла и завоевала свои пьедесталы женская короткая стрижка. Она изменяется, чуть ли не каждый сезон, вносят в моду все новые и новые силуэты: короткая чёлка, удлинённый затылок или наоборот. Сложная окраска, оригинальная укладка. Также из моды не вышли длинные волосы. Сейчас силуэт длинной причёски приобретает всё более чёткие линии. Самая модная стрижка на данный момент "Сесун". В любом виде парикмахерского искусства проявляется влияние современных методов, происходит усовершенствование парикмахерского дела появление новых инструментов и приспособлений, и средств ухода за волосами. Новинок в парикмахерском деле появляется очень много: средств для укладки волос, лаки, гели, пенки, муссы и крема. Крем-краски с одновременным уходом за волосами и при этом получается большой яркий и стойкий цвет волос. Также появляется очень много оттеночных средств, причём стоит заметить, что в их состав входят натуральные компоненты.

Можно много говорить о новинках в парикмахерском деле, но одно можно сказать с точностью, что причёска была и будет своеобразным паспортом человека. Главное качество, которым должен обладать парикмахер-это предвидение.

В последние десятилетия  двадцатого века не существовало какой-либо одной модной причёски-пика сезона. Мода на причёски стала демократичной, соответствовать стилю конкретного человека, выбираться в зависимости от обстоятельств и ситуации. В моду возвращается ассиметрия: короткие волосы сверху, переходящие в длинные к низу. При этом создаётся эффект рванности: волосы спадают отдельными прядями. Особенно популярно повседневная взлохмаченная причёска.

Современная молодёжная причёска очень разнообразна, но всегда это-вызов всему банальному, желание  утвердить себя в окружающем мире. Сегодня у молодых нет недостатка в информации и причёски, они выбирают независимо от родителей. Выбор причёски скорее зависит от степени их внутренней готовности к самовыражению.

Современная молодёжная мода очень демократична - это и короткие стрижки, и волосы до плеч, и длинные волосы. Важно найти свой стиль и подчеркнуть его с произведением искусства. И как всякое искусство, наряду с талантом и вдохновением парикмахерское дело опирается на прочный фундамент техники и технологии и невозможно без использования опыта и умений, накопленных человечеством в этой области.

Мода является неотъемлемой частью современного общества. Одежда, аксессуары, прически - все это и многое другое уже долгое время является владениями моды. Правда, одних интересуют только новые тенденции, в то время как для других мода - это и вовсе профессия. Прическа долгое время представляла собой признак того или иного слоя общества. Теперь же она превратилась в способ выражения своей индивидуальности. Поэтому квалифицированные парикмахеры с неординарным чувством стиля стали особенно цениться среди молодых людей, что повлияло на популярность курсов обучения парикмахерскому искусству.

Парикмахерское искусство  является одним из древнейших видов  деятельности человека, которая направлена в первую очередь на улучшение (украшения) его внешности. Развитие и совершенствование  парикмахерского искусства тесно связано с эволюцией человеческого общества, изменение условий быта, повышение уровня общей культуры. Из века в век в разные исторические периоды человек создавал новые предметы быта, которые отражали его представления о красоте, индивидуальный вкус и общее понятие об эстетическом идеале, присуще конкретной эпохе. Изменялись также одежда, украшения и причёски. В зависимости от природных условий, положения человека в обществе и ряда других факторов каждого народа формировались свои определённые стиль и традиции, которые отражались в одежде и причёске. В каждой эпохе, отдавая дань моде, мастера парикмахерского дела создавали новые формы, линии и декоративные элементы причёски.

Современные мастера  дизайна причёски (модельеры, парикмахеры) учитывая при работе тенденции моды сегодняшнего дня, используется в тоже время богатый исторический опыт парикмахерского искусства. Разрабатывая свои проекты и создавая модели современных причёсок, они применяют отдельные элементы причёсок прошлых веков.

Сделать внешность человека более привлекательной - одна из целей парикмахерского искусства. Можно строго подчиняться законам моды, которых множество, но так и не достигнуть этой цели, если не учитывать одной важной истинны: каждый человек имеет свой индивидуальный стиль.

Салоны-парикмахерские оказывают  множество видов услуг, с помощью  которых профессионалы-мастера парикмахерского  дела помогают формировать тот или  иной образ человека, подчеркнув его  индивидуальность и привлекательность. Профессия парикмахера является одним из основных и престижных в сфере обслуживания.

Парикмахерское дело-это технология парикмахерских работ, включающая в себя целый ряд технологических операций по обработке волос.

Парикмахерское дело объединяет несколько основных видов  работ с волосами: мытьё, просушивание, стрижка, завивка, окраска, укладка, изготовление и использование в причёске постижерных изделий (париков, кос, шиньонов и др.), при выполнении которых применяется множество различных способов, методов и средств по уходу за волосами.

 

Глава 1. Всё о волосах

 

1.1 История причёсок

 

Вся история парикмахерского  дела началась с того момента, когда  человеку захотелось украсить свой облик, чтобы выделиться. Первобытный человек  посмотрел в реку, увидел свое отражение  и подумал, что его волосы, перехваченные леопардовой шкуркой, будут выглядеть гораздо интереснее, чем просто болтающиеся без ничего. "А почему бы и нет?" - подумал древний человек и начал воплощать на практике свой грандиозный замысел.

Результат превзошел  все ожидания, первая прическа отличалась своей изысканностью от общей массы голов соплеменников, а практичность ее просто поражала воображение. Первое "дефиле" прошло на ура. Изумленные соплеменники захотели себе такие же повязки... Вот так или приблизительно так началось рождение нового вида искусства - парикмахерского дела.

Формирование прически проходило под влиянием устоев общества, климатических условий и многих других факторов. Понятия красоты  менялись на протяжении веков, и то, что казалось прекрасным в один период, позднее выглядело небрежно и наоборот. Но одно всегда оставалось неизменным - стремление человека выделиться, раскрыть свою индивидуальность.

Древний Египет.

Законодательницей моды на прически, конечно же, была Клеопатра. Всем знаком этот образ: строгие геометрические линии, прямые волосы, густая челка во всю ширину лба. В те далекие времена египтянам уже были известны секреты изготовления париков и приготовления краски.

Античные времена.

Силуэт причесок греческих  красавиц до сих пор будоражит  воображение: ритмичность волн, упругость пучка на затылке, изысканность украшений. Техника окрашивания позволяла добиваться различных цветовых нюансов. Древние гречанки красили волосы в русый цвет с красным оттенком и делали из них пышные красивые прически - коримбос.

Так, в Древней Греции прически из длинных завитых волос укладывали в конусообразные пучки, волосы надо лбом располагали волнами или мелкими локонами, оставляя при этом расстояние между бровями и началом роста волос на ширину двух пальцев, т.к. по эстетическим понятиям тех времен считалось, что женский лоб должен быть невысоким.

Средневековье.

В это время начали образовываться цеха цирюльников, которые  могли все: брить, стричь, зуб вырвать, пиявку поставить. Большой модой  в то время пользовались головные уборы, поэтому образцов причесок тех лет дошло до нас немного. В период позднего Средневековья (XIV в.) широко использовались различные краски для волос, кроме рыжего, т.к. рыжий цвет считался проклятьем дьявола.

Эпоха Возрождения.

После эпохи застоя началось возвращение истоков античной культуры и искусства, и вследствие этого прически стали напоминать силуэты греческих скульптур, но стали более вычурными. Украшения засыпали головы красавиц. Но это еще были цветочки. В середине XVI в. красивой считалась прическа увеличенной формы. Для этого волосы взбивали тупеем. При необходимости добавляли фальшивые волосы. Для создания прически использовали различные приспособления: проволочный каркас, ленты, обручи.

XVII - XVIII вв.

Башни, корабли, горы цветы - все это изготавливалось из волос; применялись, постижим, накладные волосы. Замысел парикмахера превращал голову клиентки в сказочный мир. Парикмахеры становятся художниками. В дальнейшем натуральные волосы вытеснил парик, свисающий на плечи и спину густыми прядями.

 

Времена и нравы!

Силуэты и формы причесок через определенное время повторялись. Так, прически Древнего Рима стали носить в XIX в. по всей Европе, а парики спустя 200 лет в 60 годах XX в. Тогда же прически стали более монолитными, в моду вошел начес. Прически увеличились в размерах, появилась объемность. В них отсутствовали мелкие детали.

Форма прически могла  расширяться или уменьшаться. Для  этого использовали срезанные пряди, крепе, мягкие синтетические волокна. В этот период в моду входят прически типа "колокол", "клевер", "конский хвост", модные цвета, напоминающие металлы: медь, бронзу, серебро, латунь.

В 70-е годы мода на парики проходит, возвращаются "маленькие" прически с геометрической стрижкой. Новая волна особенно четко проявилась в прическе "гаврош". Начес окончательно вышел из моды. Во второй половине ХХ в. начинают носить прически с распушенными волосами, свободно падающие волной белокурые волосы надолго входят в моду.

Тогда же становится модным естественное "движение волос". Это  проявляется в методе новой стрижки английского парикмахера Видала Сэссуна. Все его прически отличаются простым, но вместе с тем изысканным движением волос.

В последнее десятилетие  формы причесок изменились, они стали  скромнее. Гладкие волосы от пробора  укладываются в изящные небольшие пучочки. Иногда на волосы надевают сеточки, перевивают цветными шнурами. Добавлением к прическе являются шиньоны, окрашенные светлее или темнее, чем естественный цвет волос.

Носят парики, но они почти  ничем не отличаются от естественных причесок. Также в конце ХХ в. в общей моде определяются два основных направления: фольклорный стиль - country style, военизированный стиль времен войны и послевоенных лет - military style.

Каждая эпоха приносила  что-то свое, новое в парикмахерское искусство, точного копирования не было. Развитие основных форм одежды и причесок происходило в непосредственной связи с социально-экономическими, природными условиями, эстетическими и моральными требованиями, общим художественным стилем, модой.

В современной же моде большое значение имеет маленький штрих, придающий особый шарм прическе - это может быть гофрированная прядь на гладких волосах, взлохмаченная челка, высвеченный блик, непослушный локон. Экстрамодным можно назвать блестящие, даже сверкающие волосы, что достигается с помощью лаков, эмульсий и обесцвечивания. В моде африканские косички, короткие стрижки, длинные вьющиеся локоны, заколки из металла... Современная мода столь многолика, что каждый может выбрать себе прическу, которая ему нравится и подходит. Каждый может выделиться!

Уже в первобытном  обществе человек вынужден был выполнять  простейшие парикмахерские процедуры: подрезал волосы кремневым ножом, обжигал  над пламенем. Мужчины связывали  волосы в пучки кожаным ремешком, женщины скручивали волосы в жгуты, плели косы. Первые признаки парикмахерского искусства встречаются примерно в V тысячелетии до нашей эры у египтян. Они занимались окраской волос и ногтей, уделяли большое внимание и уходу за телом. При раскопках были найдены сосуды с косметикой. Большое внимание уделяли изготовлению париков. Их делали из папируса, ткани, шерсти животных, окрашивали в разные цвета. Фараон, например, носил парик, как бы сотканный из множества косичек, пропитанных душистым маслом. Египтяне уже делали завивку волос и париков при помощи холодной ("мокрой") укладки. Пряди наматывали на деревянные коклюшки и обмазывали грязью, по высыхании грязь отваливалась. Туалетные процедуры выполнялись рабынями, причём каждая имела свою специальность.

Мужчины брили бороды бритвами из кремния или бронзы. Для ухода за волосами уже тогда были известны гребень, шпильки. Они были сделаны из дерева, слоновой кости. Раскопки показывают, что вавилоняне и ассирийцы тоже пользовались услугами парикмахера. Здесь встречаются первобытные формы нашей современной бритвы. Но только у древних греков многочисленные правила и методы выполнения причесок, стрижек и бритья приобрели не только названия, но и истинный смысл парикмахерского искусства. В Греции причесывание, завивка, надевание парика являлись своеобразным ритуалом, который длился иногда по нескольку часов. Эти процедуры выполнялись специально обученными рабынями, которых называли каламистрами. Каждая процедура мытье, окраска, завивка, стрижка волос выполнялась раздельно. Рабы-парикмахеры должны были не только умело причесать, но и соблюсти правила эстетики. Они должны были выдержать пропорцию, гармонию прически с чертами лица. В Греции были уже настоящие салоны, где производилась стрижка бороды и волос, а также обработка ногтей.

Сборник инструкционно - технологических карт по профессиональному модулю ПМ. 01 Выполнение стрижек и укладок волос для студентов профессии 43.01.02. Парикмахер

СБОРНИК

инструкционно - технологических карт

по профессиональному модулю

ПМ.01 Выполнение стрижек и укладок волос

для студентов профессии 43.01.02. парикмахер

Автор Майсурадзе Светлана Анатольевна

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов мужской стрижки «ПОЛУБОКС».

ПРИМЕЧАНИЕ:

-Волосы при выполнении стрижке полубокс: любые.
- Инструменты для выполнения мужской стрижки полубокс: прямые ножницы, машинка для стрижки волос.
 - Уровень мастерства: умение стричь машинкой без насадки.

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Стрижка волос затылочных зон

Стрижку полубокс начинаем выполнять от центра затылочной зоны сначала в одну, затем в другую сторону, полоса за полосой, методом сведения «на нет» машинкой для стрижки волос или бритвой.
Если вы работаете машинкой, то волосы могут быть сухими, при использовании бритвы волосы нужно обязательно смочить водой.
Верхняя граница обрабатываемого участка проходит по линии верхней точки ушных раковин и затылочного бугра (к центру она несколько опущена).

2

Стрижка волос височных зон

На висках волосы стрижем с учетом уровня подстриженной ранее затылочной зоны.

3

Стрижкаволос теменной зоны

Затем волосы теменной зоны стрижем на пальцах и слегка филируем волосы.

4

Соединительная стрижка от коротких к длинным волосам

Для того, чтобы переход от коротких волос к длинным был более мягким, следует выполнить очень плавную тушевка волос на 2-3 см выше контрольной линии. При этом можно использовать прямые и филировочные ножницы, бритву.

6

Окантовка краевой линии волос

После этого производим окантовку волос на шее, висках, за ушной раковиной


ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов мужской стрижки «КАНАДКА».

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Деление головы на зоны

Расчешите волосы от макушки вниз и разделите горизонтальным пробором от уха до уха. Вертикальными проборами выделите волосы височно-боковых зон

2

Стрижка волос теменной зоны

Во фронтально-теменной зоне отделите горизонтальным пробором у линии роста волос контрольную прядь толщиной 0,5 см. Подрежьте волосы на уровне 3 см по прямой линии среза. Оттяжка волос 90°. Двигаясь к затылку, разделяйте волосы параллельными проборами и методом прядь за прядью подстригайте волосы, подравнивая к контрольной пряди. Линия среза и угол оттяжки волос должны совпадать

3

Стрижка волос височных зон

Волосы височно-боковых зон подрежьте таким же образом. Оформите виски и сделайте окантовку волос над ухом.

4

Стрижка волос верхней затылочной зоны

В затылочной зоне проведите еще один горизонтальный пробор. В верхнезатылочной зоне отделите вертикальным пробором контрольную прядь за ухом. Подрежьте контрольную прядь волос по наклонной линии среза с уменьшением длины волос к шее.
Ориентируясь по контрольной пряди с оттяжкой волос 90°, подстригите всю вертикально-затылочную зону методом прядь за прядью.

5

Стрижка волос нижней затылочной зоны

Нижнюю затылочную зону стригут методом сведения волос «на нет», срезая с расчески.
Нижнюю затылочную зону можно подстричь и при помощи машинки для стрижки волос с насадкой номер 2.

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов мужской стрижки «СТРЕЛЕЦ».

ПРИМЕЧАНИЕ:

- Волосы при выполнении стрижки «стрелец»: любые.
- Инструменты для выполнения стрижки «стрелец»: прямые ножницы, филировочные ножницы.
- Уровень мастерства: уверенность в себе, владение основными приемами.

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Определение КП на виске

Параллельно краевой линии роста волос на виске горизонтальным пробором выделяем прядь, расчесываем по росту волос и выполняем окантовку «уголком».

2

Стрижка волос височно-боковых зон

Параллельно этой пряди выделяем следующую, подчесываем к предыдущей и стрижем на уровне предыдущей с оттяжкой 45°. Так попрядно, выделяя пряди волос горизонтальными проборами, стрижем всю височную зону с правой стороны.

3

Стрижка волос затылочных зон

Вертикальным пробором выделяем подстриженные волосы на виске рядом с затылочной зоной, подчесываем к ним еще не стриженные волосы с затылочной зоны, оттягиваем немного в сторону лица и срезаем на уровне уже подстриженных.
Так методом прядь за прядью, выделяя пряди вертикальными проборами, стрижем до середины затылочной зоны все волосы височно-боковой зоны и верхней затылочной зоны. В процессе стрижки обратите внимание на увеличение длины прядей к середине затылочной зоны.

4

Стрижка волос теменной зоны

Для этого параллельно боковому пробору, разделяющему теменную и височную зоны, в височной зоне выделяем прядь, вычесываем ее перпендикулярно голове и подравниваем. Параллельно этой пряди в теменной зоне выделяем прядь и вычесываем ее к предыдущей пряди, стрижем на ее уровне, при этом прядь височной зоны перпендикулярна голове. Так попрядно, выделяя пряди вертикальными проборами и вычесывая их по касательной к голове, стрижем все волосы теменной зоны.
Стрижем, вычесывая все пряди теменной зоны сначала в правую, а затем в левую сторону.

5

Окантовка теменной зоны

Для этого все пряди теменной зоны вычесываем на лицо и выполняем окантовку «уголком», соединяя пряди височных зон и теменной зоны. Выполняем стрижку концов волос филировочными ножницами.

6

Проверочная стрижка

Выполняем проверочную стрижку волос диагональными проборами

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов мужской стрижки «ТЕННИС».

ПРИМЕЧАНИЕ:

•Волосы при выполнении стрижки «ТЕННИС»: любые.

•Инструменты для выполнения стрижки «ТЕННИС»: прямые ножницы, расческа, филировочные ножницы.

•Уровень мастерства: владение основными приемами стрижки.

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Стрижка волос нижней затылочной зоны

Проведите горизонтальный пробор на уровне верха уха через затылочный выступ.
Пряди волос в нижней затылочной зоне стрижем приемом сведения «на нет».

2

Определение КП

Произвольно в процессе стрижки определяем линию контрольной пряди, длина контрольной пряди также определяется в процессе стрижки. Продолжаем стрижку волос в верхней затылочной зоне.
Параллельно контрольной пряди волос выделяем следующую прядь волос и вычесываем к контрольной пряди. Стрижем ее на уровне контрольной пряди. Так попрядно, стрижем до вертикального пробора, так, чтобы каждая последующая прядь была длиннее предыдущей на 1 мм

3

Проверочная стрижка

Выполняем проверку четкости стрижки по вертикальному пробору. Для этого вычесываем пряди справа и слева от него и выравниваем длину прядей: пряди по длине должны быть равны.

4

Выполнение окантовки волос

Вычесываем пряди по росту волос и выполняем окантовку прядей волос в теменной зоне. Выполняем окантовку затылка и висков. Окантовка волос должна быть мягкой и скругленной, как и сама стрижка «ТЕННИС».

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов женской стрижки «ПРОСТАЯ».

ПРИМЕЧАНИЕ:

•Волосы при выполнении простой стрижки: любой густоты и текстуры.
•Инструменты для выполнения простой стрижки: прямые ножницы, филировочные ножницы, расческа.
 •Волосы во время стрижки влажные.

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Расчешите волосы от макушки вниз и разделите вертикальным пробором, а затем горизонтальным.
Волосы должны пересечься в центральной точке головы.
Волосы фронтально-теменной зоны оставьте свободными, двух затылочных зафиксируйте заколками.

2

Во фронтально-теменной зоне параллельно центральному вертикальному пробору проведите второй, отделите прядь и подстригите волосы по прямой линии с оттяжкой в 90°. Это - контрольная прядь. По контрольной пряди ровняйте длину всех остальных волос этой зоны, подтягивая волосы сначала с правой, а затем с левой стороны.

3

Освободите волосы затылочной зоны и расчешите их, сохраняя центральный пробор. Вдоль пробора проведите следующий, параллельный.
Выделенную прядь волос оттяните под углом 90° и подрежьте по прямой линии. Это будет КП для стрижки затылочных зон.

4

По этой пряди подровняйте длину всех остальных волос поочередно правой и левой затылочных зон.
Расчешите волосы и сделайте окантовку стрижки. Устраните все недостатки в стрижке.

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов женской стрижки «КАРЕ КЛАССИЧЕСКОЕ».

ПРИМЕЧАНИЕ:

• Стрижка каре с ровной линией волос (классическое каре) рекомендуется для густых и средне-густых волос, прямых или слегка волнистых.

•Инструменты: прямые и филировочные (не обязательно) ножницы.

• Выполнение стрижки каре с ровной линией волос требует некоторых навыков и тщательности исполнения.

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Деление волос на зоны.

Соберите волосы в пучок, оставив свободной прядь внизу затылка. Толщина пряди - не более 1 см.

Если волосы густые, можно для удобства разделить волосы пробором от середины лба до затылка и заколоть два пучка

2

Стрижка затылочных зон

Срежьте первую отчесанную прядь волос. Прядь держите между указательным и средним пальцами и срезайте волосы на длину захвата со стороны ладони под пальцами.
Эта первая прядь является контрольной для всех остальных прядей.

3

Стрижка височно-боковых зон

Дойдя до линии висков, отчесать волосы так же - горизонтальными проборами.

4

Проверка симметрии на теменной зоне

Волосы у темени надо разделить пробором, расчесать волосы на левую и правую стороны и срезать, ровняя по основной линии среза, которая была вами определена при стрижке затылка

5

Проверка симметрии на височно-боковых зонах.

Височные и затылочные пряди отчешите справа и слева и соедините сзади в центре - так вы сможете проверить, одинаковой ли пряди длины.

6

Филировка концов волос

Делать филировку волос нужно на 2-2,5 см. тогда прическа будет выглядеть более объемно.

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов женской стрижки «КАРЕ НА УДЛИНЕНИЕ».

ПРИМЕЧАНИЕ:

• Волосы: прямые, густые или нормальные, длина - чуть ниже середины шеи и до плеч.
 • Инструменты: прямые и филировочные (не обязательно) ножницы.
 • Стрижка выполняется на чистые влажные волосы.

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Деление головы на зоны

Разделите волосы вертикальным пробором, соберите волосы в пучки и заколите.

У шеи выделите нижнюю горизонтальную затылочную прядь и, не оттягивая ее от головы, срежьте волосы, задав длину пряди.

2

Стрижка волос затылочных зон

Далее вычесывайте горизонтальные пряди затылочной части головы через 1 см и стригите волосы, ориентируясь на первую прядь.

Все пряди при этом чуть-чуть оттягивайте от головы (градусов на 10-15). Каждая последующая прядь в этом случае будет длиннее предыдущей на 1-2 мм. Так стригите до горизонтального пробора от уха до уха.

3

Стрижка волос височных зон

Теперь вычешите прядь височно-теменной зоны и направьте не по направлению роста, а подчешите к вертикальному пробору затылочной зоны.
Срежьте волосы, ориентируясь на длину уже подстриженных затылочных прядей.
Затем эту прядь расчешите по росту волос и пряди с небольшой оттяжкой методом. Каждая прядь должна быть длиннее предыдущей на 1-2 мм.

4

Стрижка волос теменной зоны

Пряди теменной зоны вычесывайте горизонтальными проборами, направляя пряди теменной зоны к височным прядям

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов женской стрижки «КАСКАД».

ПРИМЕЧАНИЕ:

• Волосы при стрижке «Каскад»: чуть ниже середины шеи или до плеч; любой текстуры и густоты.
• Инструменты для стрижки «Каскад»: прямые и филировочные ножницы.
• Стрижка «Каскад» на недлинные волосы выполняется на чистые влажные волосы.
• Стрижка «Каскад» доступна начинающих..

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Деление головы на зоны

Выделите теменную зону, височно - боковые зоны. Затылочные зоны разделите вертикальными проборами на 3 части.

2

Стрижка волос затылочных зон

Отделите прядь волос толщиной 1-1,5 см. Прядь вычешите перпендикулярно голове и срежьте на желаемую длину. Это будет контрольная прядь для всей стрижки. Длина контрольной пряди обычно 5-8 см.
К контрольной пряди подчесывайте пряди затылочной зоны и срезайте волосы на одном уровне.

3

Стрижка волос теменной зоны

1-й способ.

Контрольная прядь та же - первая прядь, срезанная вами на макушке в начале стрижки. Отчесывайте ее также вертикально - с оттяжкой 90° к голове. Волосы теменной зоны отделяйте горизонтальными проборами, двигаясь от макушки ко лбу. Каждую прядь подчесывайте к контрольной пряди и срезайте волосы, ориентируясь на ее линию среза.
2-й способ.

Если нужно, чтобы волосы спереди были покороче, стригите по методу создания прядей равной длины; Для этого перемещайтесь от контрольной пряди на затылке ко лбу, отчесывая волосы вертикально и срезая их, ориентируясь на предыдущую прядь.

4

Стрижка волос височно-боковых зон

Выделите горизонтальным пробором в височной зоне контрольную прядь, остальные волосы подчесывайте к ней и срезайте на одном уровне.

5

Окантовка стрижки

После этого все волосы теменной и височных зон вычешите на лицо и подровняйте - сделайте окантовку.
Несколько раз прочешите всю голову, убирая случайные волоски, нарушающие силуэт стрижки «Каскад».
Если волосы прямые, нужно обязательно сделать филировку, причем лучше на нескольких уровнях или методом

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов женской стрижки «ДЕБЮТ».

ПРИМЕЧАНИЕ:

•Волосы при выполнении стрижки «дебют»: любой густоты и текстуры.
•Инструменты для выполнения стрижки «дебют»: прямые ножницы, филировочные ножницы, расческа.
•Волосы во время стрижки влажные.

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Деление головы на зоны

Расчешите волосы от макушки вниз и разделите центральным вертикальным пробором через верхнюю точку головы.
Проведите горизонтальный пробор от уха до уха через ту же точку.
Получилось четыре основные зоны. Волосы фронтально-теменной зоны оставьте свободными, волосы затылочной зоны заколите.

2

Окантовка височных и теменной зон

Параллельно линии роста волос фронтально-теменной и височно-боковых зон сделайте пробор и отделите прядь, оттянув волосы на лицо. Подстригите волосы полукругом вокруг лица. Это - контрольная прядь. По контрольной пряди волос методом прядь на прядь подстригите все волосы, отделенные первым горизонтальным пробором. Следите, чтобы линия среза волос совпадала.

3

Стрижка теменной зоны

Сделайте два вертикальных пробора через фронтальную зону, выделив вторую контрольную прядь, и с оттяжкой волос в 90° методом прядь на прядь подровняйте все волосы сначала с левой стороны, затем с правой.

4

Стрижка височных и затылочных зон

Освободите заколотые волосы затылочной зоны и расчешите по направлению естественного роста волос. Выделите прядь волос, проведя пробор, параллельный сделанному ранее горизонтальному.
Захватите вместе с этой прядью часть уже подстриженных волос фронтально-теменной зоны и подрежьте на том же уровне с оттяжкой в 90°. Методом прядь на прядь с оттяжкой под прямым углом обработайте остальные волосы затылочной зоны.

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов женской стрижки «БОБ».

ПРИМЕЧАНИЕ:

Волосы: густые, прямые.
    • Инструменты для выполнения стрижки Боб: прямые ножницы, расческа.
    • Волосы при стрижке Боб должны быть влажные.
    • Для выполнения стрижки Боб требуется некоторый навык работы.

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Деление головы на зоны

Делим голову вертикальным пробором. Выделяем Н.З.З., С.З.З., Ф.Т.З.

2

Определение КП на затылке

Разделите волосы на четыре зоны. Отделите волосы нижней затылочной зоны.
Горизонтальным пробором отделите прядь и расчешите ее.
Сделайте прямую окантовку, срезая волосы параллельно линии роста волос довольно коротко.
Прядь захватите между указательным и средним пальцами и оттяните перпендикулярно голове.
Пальцы держите выше линии роста волос. Срежьте волосы прямым срезом.

3

Стрижка волос затылочных зон

Показанным приемом стригите всю нижнюю часть затылка, до пробора, проходящего от уха до уха в их верхних точках.
В итоге у вас должны на затылке четко просматриваться две линии - линия окантовки (нижняя) и линия будущей «шапочки», проходящая чуть выше мочек

4

Стрижка волос теменной зоны

Волосы теменной зоны над ухом срезайте, ориентируясь на уже созданную линию.

5

Стрижка челки

Волосы фронтальной зоны расчешите по направлению роста волос и подстригите челку методом прядь на прядь. Длина челки должна быть сориентирована на общую линию стрижки. Затем выполните соединительную стрижку, убрав углы, которые могли получиться в результате поэтапной стрижки. Также проверьте линию окантовки по всей окружности головы.

ИНСТРУКЦИОННО-ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА

Тема программы: Освоение приемов выполнения мужских и женских стрижек.

Тема урока: Освоение приемов женской стрижки «МОСКВИЧКА».

ПРИМЕЧАНИЕ:

• Волосы: средней густоты, слегка волнистые.

• Инструменты для выполнения женской стрижки «Москвичка»: прямые ножницы, филировочные ножницы (не обязательно), расческа

• Волосы при стрижки должны быть влажные •

Для выполнения женской стрижки «Москвичка» требуется навыков работы

п.п.

Технико-технические сведения

Технология выполнения

Схема

1

Деление головы на зоны

Сделайте боковой пробор с привычной для клиентки стороны. Продлите боковой пробор за макушку и сделайте плавный переход к верхнему краю уха с другой стороны.
Волосы выделенной таким образом зоны заколите.

2

Стрижка волос височной зоны.

Параллельно линии роста волос на виске вертикальным пробором выделите прядь, оттяните прядь перпендикулярно виску и стригите с внешней стороны ладони. Длина прядей у виска - 5-6 см, к уху она уменьшается до 3-4 см.
Следующие пряди отделите вертикальными проборами и стригите приемом прядь за прядью. Стригите пряди, двигаясь от лица к затылку. Длина волос в каждой пряди уменьшается к уху.

3

Стрижка волос затылочных зон.

Параллельным вертикальным пробором выделите следующую прядь и стригите на уровне предыдущей пряди, также с оттяжкой 90°. Так приемом прядь за прядью стригите верхнюю и нижнюю затылочные зоны, отделяя пряди вертикальными проборами. Направление стрижки от уха до уха.

4

Выделение КП во фронтально- теменной зоне Стрижка волос ФТЗ.

Приступайте к стрижке волос фронтальной зоны. Параллельно боковому пробору, сделанному вначале, выделите прядь толщиной 1-1,5 см.
Отчешите прядь вниз к подстриженным волосам височной и верхней затылочной зон. Захватите вместе с короткими прядями этих зон и стригите на их уровне с внутренней стороны ладони.
Следующий пробор должен быть параллелен предыдущему. Так же выделите прядь, отчешите прядь на височную и верхнюю затылочную зоны и стригите на уровне предыдущей пряди в направлении от виска через макушку к уху. Пряди срезайте с небольшим удлинением к лицу.

5

Увеличение длинны волос во фронтально теменной зоне.

Так попрядно приемом наложения пряди на прядь стригите всю височно-теменную зону.
Чтобы волосы красиво лежали в стрижке «Москвичка», немного загибаясь вверх, пряди чуть-чуть оттягивайте, выполняя градуировку в 10-15°.

6

Выполнение окантовки.

Окантовка челки асимметричная, полукруглая.
На висках окантовка - прямая, при этом одно ухо открыто, другое закрыто. На шее окантовка полукруглая. На концах волос выполните филировку при помощи филировочных ножниц глубиной 2-2,5 см.

Профессия парикмахера: разновидности, обязанности, карьера, заработок, как стать парикмахером

Парикмахер - это специалист, который занимается созданием причесок, стрижками, волнами, укладкой и окрашиванием волос.

Основная цель каждого парикмахера - создать желаемый образ покупательницы и улучшить состояние волос.

Разновидности

Профессия парикмахера имеет свои разновидности, а именно:

  • Мужские мастера - создайте прическу исключительно для мужского населения.Они знают все особенности мужской стрижки, умеют создавать современную мужскую прическу с помощью разных инструментов. Также эти специалисты делают бритье и знают разные стили бороды и усов.
  • Женские мастера специализируются на создании причесок для женщин. В их обязанности входит стрижка, окрашивание любой сложности, покраска, укладка, химическая завивка, выпрямление волос и многие другие современные процедуры для волос.
  • Колористы - создает прически путем окрашивания локонов.Специалисты по данным помогут выбрать тип и цвет краски и даже окислителя к ней. Они грамотно производят окрашивание любого вида.
  • Специалисты по плетению занимаются созданием необычных и оригинальных причесок методом плетения кос. Французская коса, шип, афромозия, ажурная коса, греческая - все это дело рук мастеров данных. Они знают много разных техник ткачества.
  • Парикмахерские-универсалы - универсальный мастер. Они должны уметь разбираться в различных стрижках, знать все о завивке, покраске, укладке, прическах.Эти волшебники стали палочкой-выручалочкой для большинства салонов.
  • Парикмахеры - они настоящие мастера. Они помогают создать не просто прическу, а настоящий шедевр, идеально сочетающийся с образом клиента. этого уровня считают наиболее грамотными специалистами и часто приглашают в дорогие салоны, на телевидение или в шоу-бизнес.

И это неудивительно, ведь эти мастера, разбирающиеся в современных модных тенденциях, могут создать стрижку или укладку любой степени сложности.Они также хорошо работают горячими ножницами, и знают все способы завивок и красок для волос. модельные, вечерние и экзотические прически - это их прерогатива.

Руки - это главный инструмент любого парикмахера. Но без творческого подхода может обойтись не один мастер. Ведь креативность и мастерство специалиста могут помочь изменить не только прическу, но и образ в целом.

История профессии парикмахера

Профессия парикмахера - одна из старейших.Еще на Востоке считалось, что волосы связывают людей с большей силой, поэтому прическа была церемонией сострижения, для встречи приглашались особые люди.

Это искусство хорошо развито в Древней Греции, Египте и Риме. Очаровательная прическа королев и фараонов подтверждение.

Со временем эта профессия только процветала и набирала все большую популярность.

Профессиональный праздник

День работников парикмахерского искусства марка 13 сен .Но некоторые артисты предпочитают отмечать 14 сентября.

Это не официальный праздник, но это отличная возможность еще раз поблагодарить своих любимых артистов и отдать дань уважения их усилиям и таланту.

Плюсы и минусы

Быть парикмахером очень выгодно:

  • достойная заработная плата;
  • востребованная торговля;
  • гибкая система работы;
  • может работать как в салоне, так и дома;
  • Творчество и творческие профессии.

Но есть недостатки:

  • Работа на ногах, вызывает усталость и болезни ног;
  • есть вероятность, что не все покупатели останутся довольны результатом;
  • возможное возникновение кожных заболеваний;
  • Закупка профессионального инструмента за свой счет.

Но самый существенный недостаток - это огромная конкуренция среди парикмахеров. Чтобы работать в хорошем салоне, мастер должен иметь солидную подготовку и постоянно оттачивать свое мастерство.

Требования к должности

Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:

  • хорошее физическое состояние;
  • высокая чувствительность к цветам;
  • отличное зрение;
  • умение управлять собой;
  • выносливость.
  • Парикмахеры должны обладать развитой зрительной памятью и операционным мышлением, умением быстро и грамотно действовать в различных ситуациях.

Должностные обязанности

Обязанности парикмахера:

  • стрижка;
  • моющая головка;
  • стайлинг;
  • завивки;
  • цвет;
  • Уход за волосами на лице;
  • стружка;
  • средство для ухода за волосами.

Одним словом, делать все, что пожелает клиент. Ведь желание клиента - это закон.

Ответственность

Парикмахер, ответственный за:

  • ненадлежащее и несвоевременное выполнение должностных инструкций;
  • причинен имущественный ущерб;
  • правонарушения, совершенные в процессе.

Парикмахерские полномочия

Парикмахер Он имеет право:

  • ознакомление с проектами управленческих решений, касающихся его деятельности;
  • вносить предложения по совершенствованию деятельности предприятия;
  • требовать от руководства помощи в выполнении своих обязанностей;
  • Пост управления о недостатках;
  • повышают свою квалификацию.

Специалист также может потребовать создать необходимые условия для выполнения профессиональных обязанностей, предоставить ему необходимое оборудование и рабочее место.

Особенности профессии

Парикмахер - профессия творческая, творческая и очень интересная. Придумать образ, который бы соответствовал пожеланиям клиента, создать прическу или стрижку прямо под образ - все это требует творчества.

Специалист, работающий в этой области, также должен понимать:

  • Средства по уходу за волосами;
  • техники стрижки и укладки;
  • методы окрашивания волос.

Кроме того, мастер должен уметь найти подход к каждому клиенту, он должен уметь слушать и слышать человека, соответствовать требованиям и пожеланиям. Ведь главная задача любого мастера - сделать так, чтобы клиент остался доволен результатом.

Профессиональные навыки

Парикмахер должен научиться:

  • грамотно обращаться с профессиональным инструментом;
  • разбираются в технологии работы;
  • постоянно следим за последними событиями в мире моды.

Специалистам также необходимо регулярно повышать квалификацию и знания, участвовать в различных конкурсных программах.

Личные качества парикмахера

Чтобы стать хорошим парикмахером, необходимо обладать следующими качествами:

  • иметь хороший вкус;
  • отличное зрение и хороший глаз;
  • будьте трудолюбивы;
  • аккуратно;
  • креатив;
  • общительный;
  • , чтобы понять психологию.

Также эти специалисты должны обладать тактом, доброжелательностью, юмором, отзывчивостью и уважением к клиентам.

карьера парикмахера

Профессия парикмахера пользуется достаточно хорошим спросом, и его перспективы достаточно широки. будущее хозяина зависит только от него самого.

Если специалист не имеет опыта, он может работать в парикмахерской или небольшом салоне красоты. Когда наберется достаточно опыта и знаний, то сможет пойти дальше и устроиться работать во многие престижные салоны или открыть свой.

Вакансии

В вакансиях парикмахера сегодня недостатка нет. постоянно увеличивается количество мест, где могут работать эти специалисты:

  • парикмахерские;
  • Салоны и студии красоты;
  • частная работа на дому.

Мастер также может открыть собственный магазин и работать на себя.

Заработок

Сколько зарабатывает парикмахер?

Реальный парикмахер обычно зависит от нескольких факторов: статуса мастера и стоимости услуг в том месте, где он работает.

Парикмахеры, которые только что закончили обучение или не имеют достаточного опыта, могут заработать около 300 долларов в крупных городах.

Специалисты, имеющие опыт работы более года, зарабатывают около 500 $, а через 2 или 3 года их заработок может вырасти до 800 $.

Влияние на заработную плату имеет аттестаты, дипломы, участие в различных конкурсах.

Образование

Чтобы стать парикмахером, не обязательно заканчивать колледж.Достаточно получить профильное образование в сфере парикмахерского искусства. Вы можете пройти обучение на подготовительных курсах или пройти переподготовку.

но мастера, заинтересованные в перспективах профессионального роста, могут повысить свою квалификацию на различных тренингах и стажировках.

Автор статьи

Директор кадрового агентства

.

Практический тест CAE Listening 10

Ответные ключи

Часть 1
1. A 2. A 3. B 4. C 5. C 6. A

Часть 2
7. Национальный парк 8. (в / а) период 9. плотный 10. рука (и)
11. перчатки 12. пластик 13. (их ) колени 14. фен (-)

Часть 3
15. В 16. C 17. A 18. В 19. B 20. D

Часть 4
21. D 22. F 23. B 24. H 25. C
26. F 27. E 28. G 29. A 30. C

Записи

Часть текста, содержащая ответ, подчеркнута с номером вопроса в квадратных скобках [] .Если вы все еще испытываете трудности с прослушиванием CAE, см. Советы по аудированию.

Часть 1
Отрывок 1

Девушка: Привет, Том, а что ты думаешь о концерте?
Том: Ну, я не жалуюсь, потому что в конце дня я неплохо провел ночь. Но хорошо, что у нас есть изрядная студенческая скидка на билеты. Я очень надеялся увидеть что-то действительно зрелищное из заголовков, но этого не произошло [1] .Я считаю, что меня захватила вся шумиха; вы знаете, большое скопление средств массовой информации и все такое.
Мне следовало бы знать лучше, чем обращать на это внимание, но это просто увлечет вас, не так ли?
Девушка: Ну, можете, а я нет. На самом деле я почти ничего не читал и не слышал о концерте, поэтому у меня не было никаких предубеждений. Если вы спросите меня, вы довольно жестко относитесь к основной группе. Я имею в виду, они были намного лучше, чем акт поддержки [2] . Если идея заключалась в том, чтобы создать у нас настроение для того, что должно было произойти позже, тогда, я думаю, им следовало бы представить нам что-то более захватывающее [2] .
Том: Ну кто знает? Возможно, они были выбраны потому, что не затмевали звезд.

Извлечение 2

Гэри: На этой неделе в прессе было много спекуляций относительно судьбы менеджера «Юнайтед» Тони Бенсона, при этом некоторые люди призывали к его отставке после серии плохих результатов. Разговаривая с людьми в клубе на этой неделе, я чувствую, что на самом деле в рассказах о том, что его работа на линии [3] , может быть мало существа. Действительно, многие люди, с которыми я разговаривал, стремились защитить его послужной список, чувствуя, что он ориентировал игроков на более стильный и увлекательный вид футбола.Они думали, что это будет лишь вопросом времени, когда мы увидим, как это отразится на результатах. Что ты думаешь обо всем этом, Сьюзи?
Сьюзи: Что ж, Гэри, клуб вложил средства в перспективных игроков. Потенциал есть, вопрос лишь в том, сможет ли Бенсон собрать все воедино и заставить работать; и время у него на исходе. Я разговаривал с некоторыми игроками и сказал, что в раздевалке общий подход Бенсона получил широкую поддержку.Но я думаю, что результаты говорят сами за себя, и в наши дни, если лучшая футбольная команда не получает очков, то что-то должно измениться, и это возвращается к менеджеру, потому что это его обязанность - получение результатов [4] .

Выписка 3

Мужчина: Так что вы думаете об этом?
Женщина: Я могла стоять и смотреть на его работы целый день. Я знаю, что это странно говорить о скульптуре, но она действительно заставляет задуматься не только об искусстве - об аспектах самой жизни [5] .
Человек: Но это была странная выставка. Казалось, они выбрали довольно эклектичный выбор [6] . Было ли это что-то репрезентативное? Я никогда не читаю заметки, которые они раздают, потому что предпочитаю прийти к своей интерпретации.
Женщина: Да, я тоже. На самом деле, я думаю, объединяющей темой был материал. Я имею в виду, что все эти изделия были сделаны из одного и того же сырья - проволоки, стекла и соломы. Конечно, не вся его работа, но я думаю, что это этап, через который он прошел; часть его развития как художника.Я был бы счастлив увидеть другие его вещи на самом деле [6] .
Мужчина: Ага, скорее диапазон [6] . Что ж, ты не можешь винить музей, не так ли? Я имею в виду, что на любую выставку, которую они устраивают, стоит пойти. Это такое блестящее пространство, и никогда не знаешь, как все будет выглядеть, потому что презентация такая творческая, не так ли?
Женщина: На самом деле нет ничего лучше.

Часть 2

Карл: Привет, я пришел рассказать вам о серфинге здесь, на острове; то, что я знаю, многие из вас хотят научиться.Теперь вы можете научиться заниматься серфингом в любом месте, где волны разбиваются о берег, пригодный для купания.

На этом острове большая часть местного населения проживает на северном побережье. Мы часто видим на нем волны, но серферов там редко. Национальный парк, с другой стороны, имеет километры песчаной береговой линии с большим пространством для начинающих, чтобы развить свои навыки серфинга [7] . Я бы сказал, что это было лучшее место для вас.

Серфингистам нужны волны, а волны создаются ветром, движущимся по воде.Чем дальше ветер тянется по воде, так называемый приток, тем мощнее волны, которые затем распространяются и распадаются на группы, которые мы называем наборами. Расстояние между волнами измеряется в секундах, и мы называем его периодом [8] . Мы видим только самую вершину волн. Большая часть энергии уходит глубоко в океан.

Океан здесь не теплый, поэтому серфингисты большую часть времени носят гидрокостюмы. Они согревают вас, удерживая тонкий слой воды на вашем теле, который нагревает ваше тело.Новый костюм должен казаться слишком тесным. Если костюм слишком свободный, он будет удерживать больше воды. [9] Если вы начинаете бесконтрольно дрожать, это может быть проблемой, и вам следует войти и согреться.

Новые материалы растянутся и будут соответствовать вашему телу. Убедитесь, что у вас достаточно длинные ноги, и что у вас нет складок материала под руками [10] . Также важно убедиться, что он хорошо сидит на пояснице. Тщательно ополаскивайте костюм каждый раз перед его использованием.Регулярно стирайте костюм, особенно обувь и перчатки, мягким моющим средством или специальным мылом для гидрокостюмов в теплой воде. [11] . Не рекомендуется использовать горячую воду для гидрокостюмов. И держите свой костюм на широкой пластиковой вешалке [12] . Металлические вешалки, особенно проволочные, создадут складки, которые станут первыми точками износа вашего костюма, а деревянные вешалки ничем не лучше. Складки сокращают срок службы. Не храните костюм под прямыми солнечными лучами. Он раньше времени теряет эластичность, становится жестким и ломким.

Теперь вам понадобится еще доска для серфинга. Не покупайте сразу новый. Доска для серфинга, которую вы используете как опытный серфер, будет слишком хрупкой, чтобы провести вас через процесс обучения. Основная проблема заключается в том, что новички ударяют доску коленями [13] и оставляют на них большие вмятины, но они также склонны прислонять доски для серфинга к автомобилям и стенам, где они могут упасть или натолкнуться на острые предметы при их переноске. Так что я бы посоветовал всегда брать доску своего друга, чтобы учиться на ней, или, может быть, арендую ее.

Вашу доску необходимо отполировать воском. Серфингисты используют воск, чтобы оставаться на досках, а фигуристы и сноубордисты используют его, чтобы заставить свои доски скользить. Если вы хотите удалить старый воск, оставьте доску на некоторое время на солнце или, еще лучше, воспользуйтесь феном [14] , а затем воспользуйтесь гребнем для воска или пластиковым скребком. Очиститель на основе цитрусовых на тряпке уберет все остальное.

Часть 3

Опрашивающий: Сегодня у меня в гостях писатель-криминалист Барри Пэгэм.Барри, вы написали несколько бестселлеров детективных романов, но до этого вы писали и другие вещи, не так ли?
Барри: Да, мой первый опубликованный роман был шпионским триллером. Я действительно хотел писать, и криминал был бы моим первым выбором, но тогда это был не такой уважаемый жанр. Я прочитал газетную статью, в которой говорилось, что не хватает классных шпионских триллеров, и подумал, что смогу написать один. К моему большому изумлению, она была опубликована, но, конечно, провалилась; так что я написал второй, который также почти не повлиял.Положительным моментом было то, что я обнаружил, что могу написать [15] , что впоследствии мне пригодится. Сейчас я выкупил права, так что я могу держать эти названия вне печати, они действительно не так много.
Опрашивающий: Итак, ваш первый большой прорыв произошел с довольно жутким романом Transgression?
Барри: Ага. Тот отклонился от преступления, потому что кто-то его действительно совершил. Но это не был криминальный роман как таковой; больше ужастик действительно.Я написал это как своего рода разовую книгу [16] , но потом мои издатели сказали мне: «Знаешь, мы сможем укрепить твое имя, если классифицируем тебя как ужас», и в то время ужас был в по восходящей. Я был благодарен издателю, который был полон энтузиазма и поддержал эту идею. Однако это был ложный след, потому что пятью книгами спустя жанр пришел в упадок, и преступность снова стала модной, а я попал не в ту ячейку!
Опрашивающий: Итак, что вы сделали?
Barry: Я попросил своих издателей представить меня как писателя криминальных триллеров, но они сопротивлялись этой идее.Хотя они говорили, что хотят преступников, они продолжали продавать мой ярлык «ужас». Мне они очень надоели. Я был на середине двухлетнего издательского контракта, так что я был связан. Это мой агент в конце концов уговорил меня стиснуть зубы и написать криминальный роман. Сделать [17] было рискованным делом и очень, очень травмирующим, потому что я легко мог остаться без издателя. К счастью, роман им понравился, когда они его посмотрели, а остальное уже история. Оглядываясь назад, можно сказать, что это было мое лучшее решение.Но в то время это было несложно.
Опрашивающий: И ваши детективные романы сейчас очень успешны. И вы, кажется, довольно много знаете о работе полиции. Как это?
Barry: Когда я исследую одно, я провожу два дня в месяц с местной городской полицией: в патруле, на местах преступления или в их офисах; и у меня были неприятные переживания, я был на линии огня [18] . Например, недавно был парень, которого «пять раз разыскивали» за вооруженное ограбление, который отсиживался в местной квартире.Когда я приехал, там была целая группа полицейских; в штатском, кинологи, ребята в бронежилетах. Я знал одного из них, и он сказал: «Держитесь подальше от двери, если он не выстрелит». Это действительно помогло мне понять, что это настоящая вещь. Невероятно, но они позвонили в дверной звонок и сказали: «Мистер Икс, вы здесь?» Тишина - поэтому они сорвали дверь с петель, и он оказался за ней. Они бросили его на землю и надели наручники.
Опрашивающий: Используете ли вы этот опыт в своих сочинениях, ведь действие романов происходит в городе, не так ли?
Барри: Да, именно так, большая часть того, что я делаю в своих книгах, строит реальность, и каждая книга тянет на задний план города и мира полиции.Ощущение места в криминальном романе так же важно, как и сами персонажи [19] . Я издаюсь на двадцати восьми языках, и каждой стране, кажется, нравится обстановка. Это как-то странно. Я получаю письма со всего мира от читателей, которые хотят приехать и посмотреть город. Думаю, я понимаю почему. Я думаю, это потому, что, хотя город выглядит элегантным и утонченным, вам не нужно очень сильно царапать, чтобы обнаружить его изнаночную сторону под поверхностью.
Опрашивающий: Итак, вы бы сделали хороший

.

Ваш подход к найму неверен

Вкратце об идее
Проблема

Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

Основные причины

Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов. Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

Решение

Вернуться к заполнению большинства позиций путем продвижения изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

На протяжении большей части периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ работы , чтобы определить, какие задачи требуются для работы и какие качества должен иметь хороший кандидат.Затем они провели оценку работы , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании - около 40%, согласно исследованию Korn Ferry - передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы получить.(Рекрутеры получают поощрительную выплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

В компаниях, которые все еще занимаются набором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят - всегда в электронном виде - программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения - все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

По данным последнего Ежегодного опроса Conference Board, наем талантов остается главной заботой генеральных директоров; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм - в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, - а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

Где начинается проблема

Опрос за опросом обнаруживают, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень требовательными к кандидатам, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

Во-первых, вакансии сейчас чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Сегодня только 28% руководителей по привлечению талантов сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий - предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

Вторая причина такой сложности найма состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится постоянно заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

Деловая пословица гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри - действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам даже не разрешили узнать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

Признать затраты на наем со стороны.

Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, связанных с наймом, внешним сотрудникам требуется три года для выполнения работы, как и внутренним наймам на той же работе, в то время как внутренним сотрудникам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько получают внешние сотрудники.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это разрушает корпоративную культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) - попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» - одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по трудоустройству - сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко просят разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

Процесс найма

Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников. Вот как следует изменить процесс:

Не размещайте «фантомные вакансии».

Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

Выяснить, какими должны быть требования к вакансии и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ' Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых агентств, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму - яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицируемые «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы могли бы подумать.Фактор номер один, который побудит первых переехать, - это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой оплаты.

Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

Поймите пределы рефералов.

Самый популярный канал поиска новых сотрудников - это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если реферал уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу - если он или она все еще там.

Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор персонала - единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

Измерьте результаты.

Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата - исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, для приема на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всего, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

Уговорите меньше людей подавать заявки.

Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас чрезвычайно ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценке консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу - практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле - заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неясно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

Трава всегда зеленее ...

Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. Вот почему: каждый соискатель стоит денег - особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки в середине процесса. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, потому что у компании есть обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что очень многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма - отбор - чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов - потому что они хотят, чтобы их наняли, - а возможности работодателей узнать правду ограничены. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкнуть больше кандидатов в воронку набора.

Проверить стандартные навыки кандидатов.

Как определить, каких кандидатов нанять - что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником - тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших наймов, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошими предсказателями, в то время как прошлые успехи.

Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего заявителя, какие еще прогнозирующие факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, - лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки в области высоких технологий.

В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день - почти все они касаются найма - от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (когда коллеги за кадром дают помощь) является такой проблемой, особенно для ИТ и технических специалистов, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

Измените процесс собеседования.

Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают удачный прием на работу - в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, - и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в фирмах, оказывающих профессиональные услуги, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» - критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки - это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседования, и не поддавайтесь желанию привлечь еще больше менеджеров к процессу собеседования.

Распознавайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

Культурное соответствие - еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие показатели прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

Модели машинного обучения действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

Путь вперед

Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их практика предсказывает качество их сотрудников, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний после того, как узнали, что особенности их практики субподряда не были проверены.

.

ПЕРЕДАЧА ПОМОЩИ - Сайт ceptkst!

ЧАСТЬ 1 ПРОСЛУШИВАНИЯ

ОДИН ВОПРОС

1. Где группа выступает больше всего регулярно

B ) на а лодка

2. Что Фрэнк говорит о корабле под названием The Seabird?

B ) Затонул во время шторма

3.В какой день у Джимми урок игры на гитаре?

А ) четверг

4. Какую информацию дает радиорепортер?

C ) протокол аварии

5. Вы подслушиваете разговор двух человек в ресторане. Откуда только что взялась женщина?

А ) супермаркет

6.В новостях вы слышите рассказ о кошке. Где нашли кота?

A ) в вагоне поезда

7. Вы слышите, как мужчина разговаривает с людьми в начале курса. Что его главное точка?

A ) Преимущества курса

8. В будние дни посещение парка стоит.

A ) $ 12

9.В начале радиопостановки вы слышите, как девушка оставляет сообщение для своей подруги. куда это динамик?

Б ) в автомобиле

10. Фотография от А до Я не заинтересует опытных фотографов, потому что

A ) информация не подходит

11. Во время своего первого полета в одиночку Джейн не

B ) Узнай белый дом, который она искала

12.Вы слышите, как два человека разговаривают во время автобусной экскурсии по городу. С чем они согласны около?

A ) насколько загружен город

13. Вы слышите, как мужчина говорит по телефону о покупке дома. Какова цель его вызов?

C ) для получения информации

14. Журналы отличаются от местных газет из-за

С ) что в нем содержится

15.Когда она училась в начальной школе, Сара

D ) рисовал сцены карандашом

16. Джейми соглашается переехать в новую квартиру

B ) Воскресенье

17. Из Эдинбурга лагерь находится

B ) 40 миль

18.Что случилось с Джейн во время ее испытательного полета?

A ) Она почти что-то ударила

19. Что люди должны делать в данный момент?

A ) держаться подальше от территории

20. Вы слышите, как женщина рассказывает о каких-то новостях, которые она только что получила. Как она относится к Новости?

C ) в восторге

21.Что только что купил этот человек?

C ) легковой автомобиль

22. Фрэнк быстро находит корабли, потому что он

A ) читает книги по истории

23.Сколько платит Филипп для фотографии?

Б) £ 75

24.Вы слышите двух человек говорить. Как себя чувствуют женщины?

C) освобожден

25. Что люди должны делать в данный момент?

A) держаться подальше от зоны

26. Сара зарабатывает достаточно денег на своих картинах для

C) оплатить материалы своего художника

27.Как поживает вокзал отличается от других спортивных залов города?

Б) Не так уж и дорого

28. На данный момент торговый центр продает

А) одежда

29. В чем согласны мужчина и женщина?

C) Птицы вряд ли будут поражены фермы

30.Сара зарабатывает достаточно денег на своих картинах, чтобы

C) оплатить материалы своего художника

31. Почему Стив и его группа оставили свою запись Компания?

B) он хотел большего контроля над группой музыка

32. Ведущему нравится Cooking for One , потому что

D) теперь любит готовить

33.Почему Боб был выбран в группу?

Б) Искали певицу

34. Вы слышите, как мужчина говорит о соревнованиях, которые он и входит его жена. Что позволял ему делать его любимый приз?

Б) Пребывание в роскошном месте

35. Вы включаете радио и слышите отрывок из музыкальной программы. Что вы узнали о четыре человека упомянули?

C) Недавно они образовали группу

36.Что, по мнению женщины, плохого в Праздниках в Европа?

Б) Карты не очень хорошие

37. В своей последней телевизионной программе Джон

D) ушел в Тихий океан на год

38. Над чем Роджер недавно работал в зоопарк?

Б) опрос родных виды

39.Первый старый корабль, который нашел Фрэнк был

C) легко найти.

40. Вы включаете радио и слышите мужчину Говорящий. Что ты слушаешь?

C) реклама

41. Вы слышите, как ученый говорит о диета для похудения, которую используют люди, желающие похудеть. Что она говорит о диете?

А) Может пригодиться полученные результаты.

42. Во сколько начинаются уроки фотографии?

C) 6,45 вечера

43. Роджер считает, что лучшее время для кемпинга - это

Б) осень

44. Вы слышите, как девочка-подросток рассказывает о своем хобби. Что она говоря о?

Б) инструмент музыкальный

45.Питер провалил тест, потому что он

C) не остановился на светофоре

46. ​​Первый старый корабль, который нашел Фрэнк, был

C) легко найти

СЛУШАНИЕ

НЕСКОЛЬКО ВОПРОСЫ

1.ТОМ + АКТЕРЫ

1.Том критики называют лучших киноактеров за

D) их креативность

2. Что Том считает главным в стиле игры своих родителей?

A) понимание требований роли

3. По словам Тома, что сложного в игре жестоких персонажей?

C) Актер должен дать понять публике

4.По словам Тома, какова задача актера при чтении сценария для документальный?

B) для передачи необходимой информации в нейтральном манера

5. В чем Том признается в конце интервью?

D) желание улучшить собственного персонажа

2. РЕЙЧЕЛ + РАБОТА + ХУДОЖНИКИ

1. Что Рэйчел говорит о своей должности?

C) Подходит для большей части работы, которую она выполняет

2.Какова наиболее частая причина того, что в галерее не выставляются работы художника Работа?

Б) Недостаточно высокого качества

3. Когда телефонные звонки артистов могут быть трудными для Рэйчел?

C) когда их работа не принимается

4. Почему Рэйчел включает в каталог комментарий?

A) Содержит справочную информацию о художнике

5.Что Рэйчел говорит об административной работе?

A) Она может многое оставить другим

3. НАБОР

1. По словам Сета, какую ошибку делают люди, собирающиеся разбить лагерь на фестивале? часто делают?

Б) Ничего не берут спать на

2. Какая проблема на фестивале сейчас решена?

D) уровень безопасности для диапазонов

3.Сет считает, что его фестиваль больше подходит для детей, чем другие подобные фестивали, потому что

D) имеется обученный персонал для ухода за ними

4. Сет предсказывает, что в этом году наибольшее внимание привлекут группы, который

D) имеют самые известные имена

5. По словам Сета, зачем людям ходить на большие живые фестивали?

A) Это оставит неизгладимое впечатление на них

4.MADELEINE + МУЗЫКА

1. Что Мадлен говорит о необходимости носить профессиональное имя?

B) Это встретило некоторое сопротивление со стороны некоторых людей

2. Как участие в мюзикле помогло Мадлен?

D) Это позволило ей восстановить распорядок своей жизни

3. Мадлен считает, что звезды, которые ведут себя плохо

A) могут просто выражать свои творческие способности

4.Мадлен считает, что она стала звездой не потому, что

D) винит себя, когда что-то идет не так

5. По сравнению с предыдущими работами Мадлен считает, что ее последние песни

B) рассказать больше о ней как о личности

5. COLIN + YHA

1. По словам Колина, качество размещения YHA

C) выросла с годами

2.Колин говорит, что YHA решает, какие изменения внести

A) спрашивает мнение клиентов

3. Колин говорит, что в первые годы существования YHA

C) молодые люди чаще путешествовали без родители

4. Что Колин говорит о правилах YHA?

А) Раньше были строже

5. Колин опасается, что в будущем могут появиться

A) слишком много общежитий

6.КЕЙТ + ПУТЕШЕСТВИЯ

1. В Норвегии друзья Кейт помогали ей.

C) наденьте одежду, в которой летела бы

2. Во время полета в Данию Кейт

B) разговаривал с сыном

3. В понедельник Кейт волновалась, потому что

C) колесо не работало должным образом

4. На ферме своих друзей Кейт

A) понравилось слышать пение птиц

5.Кейт пришлось приехать в аэроклуб в Англии

C) до наступления темноты

7. TOBY + OLIVER

1. В чем заключалась одна из проблем Тоби на кухне?

Б) Ничего не нашел

2. Что для Оливера важно в печенье?

B) чтобы они хорошо выглядели

3. Оливер сердится на

В) еда не готова вовремя

4.Что на кухне говорят об Оливере?

C) Он многому их учит

5. Оливер призывает своих юных поваров

B) тренируйтесь с другими поварами

8.БАРБАРА + ПУТЕШЕСТВИЯ

1. Однажды Барбара смутилась за рулем в Лондоне, потому что она

A) пыталась поговорить с кем-нибудь об одном из своих проектов

2.Детектив магазина однажды заподозрил Барбару в воровстве, потому что она

C) ждал ничего не пытаясь купить

3. Почему Барбара сказала своей директрисе, что хочет поступить в художественный колледж?

D) Она очень хотела предложить альтернативу университету

4. Барбара и ее муж не были готовы к своей первой торговой ярмарке. так как

B) они не уделили достаточно внимания продажам процедуры

5.Компания Барбары была наиболее прибыльной в то время, когда

D) у них не было надлежащих бизнес-систем

9. ПИТ

1. Когда Пит подал заявку на роль приглашенного космонавта, он

C) не хватает необходимых навыков

2. Когда Пит учился в университете, он

B) не нужно было беспокоиться о деньгах

3. Что Пит говорит о своей работе после университета?

B) Они заставили его принять решение заняться писательской деятельностью

4.Что Пит думает об освоении космоса?

А) Есть плюсы не смотря на берег

5. Что Пит думает о жизни на других планетах?

C) Он надеется, что мы продолжим поиски

10. МАРИНА + ЛЫЖИ

1. Чем занималась семья Марины на отдыхе, когда она была ребенком?

Б) Катались на любимом горнолыжном курорте

2.Что Марине больше всего понравилось в беговых лыжах?

Б) Места, где она каталась на лыжах

3. В первый день катания на беговых лыжах Марина получила инструктаж от

C) молодая девушка

4. Когда Марина впервые использовала снаряжение для беговых лыж

A) она не могла управлять лыжами

5. После двух недель катания на беговых лыжах, какое расстояние Марина сможет кататься на лыжах день?

C) 25 километров

6.Где Марина собирается провести отпуск на лыжах в следующем году?

C) в лыжных гайках

11. MARTIN MIDDLETON + TRAVEL

1. Откуда у Мартина Миддлтона любовь к путешествиям?

B) то, что он читал в детстве

2. Когда он посетил Борнео, Мартин

A) не имело фиксированных ожиданий

3.С начала 1960-х годов съемка дикой природы стала

C) более организовано

4. В отпуске Мартин предпочитает

C) путешествие по особой причине

5. Мартин подумал, что отдыхающие, которых он видел в Доминиканской Республике мы

B) возможности растраты

12.БРАТ ГЭРИ ДЭВИД

1. Что раздражало брата-близнеца Гэри Дэвида, когда они были маленькими детьми?

C) Гэри делает вид, что у него нет брата

2. Почему близнецов поместили в разные классы школы?

A), чтобы они не вызывали проблем

3. Гэри вспоминает, что в подростковом возрасте он и его брат

.

Использование английского языка (Work & Job)

Задание 1. Выберите наиболее подходящее слово для каждого пробела.

Давным-давно люди бросили школу или университет, присоединились к компании и остались с ней до выхода на пенсию. Концепция работы на всю жизнь теперь длинная (1) _______ , и в настоящее время многим сотрудникам трудно сохранять лояльность к своей компании даже в течение относительно короткого периода времени. Согласно недавнему опросу, это, в частности, (2) _______ в Лондоне, где более половины опрошенных сказали, что они постоянно (3) _______ следят за другими вакансиями, (4) _______ они довольно довольны своей нынешней работой.Большое количество лондонских рабочих говорят, что они всегда используют (5) _______ , хотя они довольны своей нынешней позицией и мотивированы.

Соискатели находят, что Интернет (6) _______ дает им быстрый и простой способ узнать, что есть в наличии, а 53 процента заявили, что они подавали заявление о приеме на работу или регистрировались в агентстве по трудоустройству за последние 12 месяцев. Этот проактивный (7) _______ означает, что люди могут искать идеальную работу, соответствующую усилиям (8) _______ .Но хотя это хорошо для тех, кто ищет работу, растущее отсутствие лояльности к компании может стать большой проблемой для работодателей. Возможно, удивительно, что факторы (10) _______ , привлекающие соискателей, заключались не в дополнительных деньгах, а в сложной и интересной работе.

1. A.finished B.done C.over D.gone
2. A.true B.real C.right D.actual
3. A.put B.keep C.hold D.place
4 .A. так же, как B. даже если C. также D. так что
5. A. поиск B. преследование C.lookout D.watch
6. A.delivers B. предлагает C.fulfils D.provides
7. A .manner B.custom C.approach D.style
8. A.minimum B.lowest C.smallest D.least
9. A.run B.come C.end D.lead

.

- Английский клуб Анапа -

ПРОШЛОЕ ВРЕМЯ ()

Студенты

1. Выберите лучший ответ .

Обычно, когда Питер (1) ........ возвращается из поездки, он (2) .............. его паспорт в ящике письменного стола, но в январе, после поездка в Польшу, он (3) .............. его паспорт в кармане пальто. Через две недели он (4).............. лететь в Тайланд. Хотя (5) .............. его сумка он (6) .............. что он (7) ....... ....... примечание названия гостиницы, что его компания (8) .............. для него. Он (9) .............. для своего онлайн-рейса ранее этим утром, но он (10) .............. насчет деталей отеля. Пока он (11) .............. его офис, дверной звонок (12) ................ его такси в аэропорт (13 ) ................ Он (14) .............. детали гостиницы, (15) ...... ........ его сумка и (16) ..............снаружи. Он (17) .............. ждем нескольких солнечных дней в Бангкоке. Хотя ему (18) .............. как приятно было бы гулять по городу без тяжелой зимней одежды, он вдруг (19) ........... ... что он (20) .............. его паспорт в пальто.

1

Возвращался

возвращается

вернулся

D возвращается

2

Положил

положил бы

ставил

D ставит

3

Оставил

уходит

Покинул

D ухожу

4

А пришлось

пришлось

должен был

D пришлось бы

5

Упакованный

упаковка

упаковал

Пакеты D

6

А понимал

понимает

реализованный

D понимая

7

Не сделал

не сделал

не сделал бы

D не делал

8

А был забронирован

книги

бронирование

D забронировал

9

А проверял

зарегистрировался

отметился

D раньше проверял

10

Забывание

забытый

забыл

D забыл

11

Звонил

позвонил

звонить

D телефоны

12

Ступенька

кольцо

звонил

D позвонил

13

Прибытие

прибыть

прибыл

D прибыл



14

Отмечал

раньше отмечал

отметил

D отмечая

15

Поднял

собирал

взял

D подбирая

16

Побежал

Бег

бегал

D запустить

17

Посмотрел

искал

Ищу

D посмотрел

18

Думал

мышление

думал

D подумал бы

19

Вспомнил

помнит

вспоминал

D вспоминая

20

Уход

покинул

Покинул

D остался

2.Подчеркните наиболее подходящую форму глагола в каждом предложении. Первый сделан для тебя.

1 Вдруг я вспомнил, что забыл забыл ключей.

2 Пока Диана смотрела / смотрела свою любимую телепрограмму, произошло отключение электричества.

3 Том раньше жил / жил в доме в конце улицы.

4 Кто управлял автомобилем во время аварии?

5 К тому времени, как Шейла вернулась, Крис ушел / ушел.

6 Давид ел / ел японскую еду раньше, поэтому он знал, что заказать.

7 Вчера я ходил по магазинам, когда увидел твоего голландского друга.

8 Раньше я любил / любил сладкое гораздо больше, чем сейчас.

9 Что именно вы делали / делали, когда я вчера пришел к вам в офис?

10 Лаура пропустила вечеринку, потому что никто не сказал / не сказал ей об этом.

11 Таня была / раньше была врачом.

3. Поместите каждый глагол в скобки в подходящую форму прошедшего глагола. Используйте past perfect только там, где это абсолютно необходимо.

1 Пока я (пытаюсь) ... ...... завести машину, проезжающая машина (остановка) ......................... .......... и водитель (предложение) ...................................помочь мне.

2 Полиция (платит) ................................... не обращает внимания на жалобу Джоса, потому что она (телефон ) ................................... их столько раз раньше.

3 Мэри (не носить) .............................. ее очки в то время, поэтому она (не замечает) .. ............................ что это за машина мужик (ездит) ............. ........

4 Ник (ложь) ................................... некоторое время на траве, рядом с туристами, которые (кормят) ....... ............................утки.

5 Тони (признать) ................................... что он (ударил) ..... .............................. другой автомобиль, но сказал, что он (не поврежден) ........ ...........................Это.

6 Извините, я (не слушаю) .............................. вас. Я (думаю) .................................. о другом.

7 Елена (чувствую) ................................... очень устала, а когда она (кончит). ........................... ее работа, она (осень) ................ ................... спит.

8 Полиция (добирается) ................................... в дом Тома как можно скорее, а грабители (исчезают) ....................................

9 Я (телефон) ................................... вы вчера вечером, но вы (не отвечаете)..........................Что вы делаете).................... ...............?

10 Мы (не ходим) ................................... вчера вышли, потому что (дождь) .. ..............................

4. Решите, подходит ли форма глагола, выделенная курсивом, или нет.

1 Пока у меня была ванна , кто-то постучал в дверь.… .............

2 Салли не ходила на боксерский матч раньше ......................

3 Гарри пытался отремонтировать машину, но толком не знал, что делает .

4 Что вы износили до конца срока партии? .....................

5 Были ли вы ели спагетти каждый день, когда вы жили в Италии ?........

6 Я не знал, что вы купили т новую машину ......................

7 Все хотели ей верить, но подозревали, что она лжет ...........

8 По дороге домой Пегги пыталась вспомнить, что произошло ....

9 'Какой ужасный день!' подумала Люси. Все пошло не так !

10 Несмотря на то, что шел дождь, я наслаждался отпуском в прошлом году.........

5 Поместите каждый глагол в квадратные скобки в подходящую форму прошедшего глагола.

В поисках затерянного города

Когда профессор Мэллори, известный археолог, (1) ... пригласил .............. (пригласил) меня принять участие в его экспедиции по поиску Затерянного города в Гималаях 1 ( 2) .............................. (без колебаний) принять

его приглашение.Мэллори (3) .............................. (откройте) древнюю карту, показывающую положение города, хотя не европейского (4) ............................... (когда-либо) в этот район раньше. Фактически, большинство коллег Мэллори либо (5) .............................. (верят), что город (6) .............................. (никогда не существует) или (7) ............ .................. (чувствую), что это (8) ........................ ...... (исчезают) давно и (9) ..............................

(стать) просто легендой.По словам профессора, строители города (10) .............................. (прячут) его среди гор чтобы защитить его необъятные богатства. Он (11) .............................. (считает), что потомки этих древних людей (12) ... ........................... (по-прежнему держатся) отдельно от остального человечества по тем же причинам. Итак, когда мы (13) .............................. (отправились) прохладным майским утром в сторону далеких гор, каждый из нас (14) .............................. (с нетерпением жду) захватывающих открытий. В течение недели и более мы (15) .............................. (поднимаемся) все выше и выше, следуя карте, который Мэллори (16) .............................. (изучение) время от времени. Потом однажды днем, пока мы (17) ..............................

(отдых) на вершине долины, мы (18) ......................... (заметим), что всадник на лошади (19 ) ....................... (машет) нам с другой стороны долины.Всадник, чья одежда (20) .............................. (сияет) как золото!

Студенты

6 Перепишите каждое предложение, начиная с показанного. Используйте предложение причастия.

1 Норман забрал посылку, но потом понял, что это не та.

После получения посылки Норман понял, что это не та посылка.

2 Сью вышла из дома, но сначала проверила, есть ли у нее ключи.

Перед................................................. .................................................. ..............

3 Марк парковал свою машину, когда заметил, что зеркало разбито. Пока................................................. .................................................. ...............

4 Юля убиралась в доме, но потом заснула на диване.

После................................................. .................................................. .................

5 Брайан купил новый телевизор, но сначала проверил все цены. Перед................................................. .................................................. ..............

6 Алан катался на лыжах в Швейцарии и встретил своего старого друга Кена.

Пока................................................. .................................................. ...............

7 Кейт приняла две таблетки аспирина, после чего ей стало намного лучше.

После................................................. .................................................. .................

8 Шейла вышла на вечер, но сначала вымыла волосы.

Перед................................................. .................................................. ..............

Ответы:

1. 1 .C 2.B 3.A 4.C 5.B 6.C 7.A 8.D 9.B 10.C 11.A 12.D 13.D 14.C 15.A 16 .A 17.B

19.а 20.B

  1. 1. забыл. 2. смотрел. 3. раньше жил. 4. ехал. 5 ушли. 6. поел. 7. делал. 8. Раньше нравился. 9. вы делали. 10. сказал. 11. привыкли.

  2. 1. пробовал, остановился, предложил . 2. оплатил, созвонился. 3. не был одет, не замечал, ехал. 4. лежали, кормили.5. признался, ударил, не повредил. 6. не слушал, думал. 7. чувствовал / чувствовал, кончил / кончил, упал. 8. попал, исчез. 9. Позвонили, не ответили, делали. 10. Не пошла, шел дождь.

  3. 1. неподходящий . 2. неподходящий. 3. подходит. 4. подходит. 5. неподходящий. 6. подходит. 7. подходит. 8. неподходящий. 9. подходит. 10. неподходящий.

  4. 1. пригласили человек. 2. не сомневался. 3. открыл. 4. когда-либо были. 5. поверил. 6. никогда не существовало / никогда не существовало. 7. войлок. 8. исчез. 9. стал / стал. 10. спрятался. 11. поверил. 12. все еще сохранялись / все еще сохранялись. 13. Отправление. 14. ждал с нетерпением. 15. залез. 16. учился. 17. отдыхали. 18. заметил. 19. машет. 20. светились / светились.

  5. 1. Собрав посылку, Норман понял, что это не та .2. Перед тем как выйти из дома, Сью проверила, есть ли у нее ключи. 3. Припарковав машину, Марк заметил, что зеркало разбито. 4. После уборки в доме Юля заснула на диване. 5. Перед покупкой нового телевизора Брайан проверил все цены. 6. Катаясь на лыжах в Швейцарии, Алан встретил своего старого друга Кена. 7. После приема двух таблеток аспирина Кейт почувствовала себя намного лучше. 8. Перед выходом на вечер Шейла вымыла голову.

.

Смотрите также